Văn hóa an toàn lao động - từ trách nhiệm đến tự giác

Mỗi dịp Tết đến, Xuân về, điều mong mỏi lớn nhất của mỗi gia đình người lao động là sự sum vầy trọn vẹn. Nhưng để có một cái Tết đủ đầy niềm vui, trọn vẹn sum vầy, điều kiện tiên quyết là người lao động được trở về nhà an toàn sau mỗi ngày làm việc.

Trong guồng quay sản xuất những tháng cuối năm, khi tiến độ, đơn hàng và áp lực tăng cao, an toàn lao động càng phải được đặt lên hàng đầu. Bởi lẽ, không có thành quả sản xuất chân chính nào có thể đánh đổi bằng sức khỏe, tính mạng của người lao động.

An toàn lao động - nền tảng của hạnh phúc và phát triển

Thực tế cho thấy, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp không chỉ gây thiệt hại cho bản thân người lao động mà còn để lại những hệ lụy nặng nề cho gia đình, doanh nghiệp và toàn xã hội. Mỗi vụ tai nạn là một lời nhắc nhở sâu sắc rằng: an toàn không phải là may rủi, mà là kết quả của ý thức, kỷ luật và trách nhiệm.

Một cái Tết an lành tượng trưng bởi mâm cơm đoàn tụ, nhưng khởi đầu của nó phải là môi trường làm việc an toàn, nhân văn - nơi người lao động yên tâm cống hiến, doanh nghiệp phát triển bền vững và xã hội được bảo đảm ổn định.

Công đoàn - lực lượng nòng cốt thúc đẩy văn hóa an toàn lao động

Với vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn Việt Nam luôn xác định an toàn, vệ sinh lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.

Tháng 11.2025 vừa qua, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phê duyệt và ban hành “Đề án Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030”. Đề án không dừng lại ở tuyên truyền, vận động, mà hướng tới thay đổi thực chất hành vi, đưa an toàn trở thành giá trị văn hóa trong từng doanh nghiệp, từng phân xưởng, từng tổ đội sản xuất. Theo đó, Công đoàn các cấp cam kết sẽ tiếp tục:

(1) Đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc an toàn;

(2) Đưa nội dung an toàn, vệ sinh lao động vào đối thoại, thương lượng tập thể;

(3) Phát huy vai trò của mạng lưới an toàn vệ sinh viên;

(4) Tôn vinh, nhân rộng những mô hình, doanh nghiệp làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động, chăm lo, bảo vệ sức khỏe người lao động.

Ở đâu công đoàn hoạt động thực chất, ở đó an toàn, vệ sinh lao động được bảo đảm tốt hơn.

Người lao động - chủ thể của văn hóa an toàn lao động

An toàn lao động không chỉ là những quy định hay sự kiểm tra, giám sát. An toàn lao động chỉ thực sự bền vững khi bắt nguồn từ sự tự giác và kỷ luật của mỗi người lao động. Mỗi công nhân, người lao động cần hiểu rõ:

(1) Giữ an toàn cho bản thân chính là giữ hạnh phúc cho gia đình.

(2) Tuân thủ quy trình an toàn không phải vì sợ bị nhắc nhở, mà vì trách nhiệm với bản thân và đồng nghiệp.

Từ việc đội mũ bảo hộ đúng cách, đeo khẩu trang, tuân thủ quy trình vận hành máy móc, đến việc mạnh dạn lên tiếng khi phát hiện nguy cơ mất an toàn - tất cả đều là những hành động nhỏ nhưng tạo nên lá chắn lớn bảo vệ sức khỏe, tính mạng của chính mình và đồng nghiệp.

Một người lao động có kỷ luật an toàn là một người lao động có văn hóa. Và chính từ mỗi người lao động, văn hóa an toàn lao động sẽ được lan tỏa.

Doanh nghiệp - trách nhiệm xã hội bắt đầu từ an toàn lao động

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trước hết phải được thể hiện ngay tại nơi làm việc, bằng việc bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động. Coi người lao động là vốn quý nhất của doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải coi các biện pháp an toàn là trách nhiệm đầu tiên mà mình phải làm, phải coi trọng.

Doanh nghiệp coi nhẹ an toàn lao động có thể phải trả giá đắt - không chỉ bằng chi phí khắc phục tai nạn, mà còn bằng uy tín, thương hiệu và sự gắn bó của người lao động. Ngược lại, doanh nghiệp đầu tư cho an toàn, vệ sinh lao động chính là đầu tư cho phát triển bền vững. Các nhãn hàng và sự chấp nhận của xã hội chỉ dành cho các doanh nghiệp coi trọng an toàn lao động.

Công đoàn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng hệ thống quản lý an toàn, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ - nơi lợi ích của doanh nghiệp gắn chặt với sự an toàn và hạnh phúc của người lao động.

Gieo mầm văn hóa an toàn - đón Xuân an lành

Xuân mới là thời điểm của khởi đầu, của niềm tin và hy vọng. Để mỗi mùa Xuân thực sự trọn vẹn, chúng ta cần bắt đầu từ những việc thiết thực nhất: xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Khi an toàn trở thành thói quen, khi kỷ luật được thực hiện bằng tự giác, khi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp gắn liền với trách nhiệm của Công đoàn và người lao động, thì “an toàn để về nhà” sẽ không chỉ là khẩu hiệu, mà là hiện thực mỗi ngày.

Đó cũng chính là thông điệp mà tổ chức Công đoàn mong muốn lan tỏa trong mùa Xuân này - Vì người lao động, vì doanh nghiệp và vì sự phát triển bền vững của đất nước.

Xem bản gốc tại đây