Nâng chất cán bộ công đoàn để đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ

Góc nhìn từ CĐCS

Trong buổi tác nghiệp tại CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, tỉnh Đồng Tháp) nhân sự kiện chào mừng Giáng sinh năm 2025, chúng tôi như được "sống" trong môi trường đa ngôn ngữ bởi không chỉ nghe một số người lao động, ban quản lý giao tiếp bằng tiếng mẹ đẻ, mà còn bằng tiếng Trung, tiếng Anh.

Mặc dù không phủ rộng khắp các phân xưởng nhưng điều này cho thấy, nếu cán bộ công đoàn không am hiểu ở mức cơ bản thì khó hòa nhập, hiểu hết tâm tư số đông.

Bà Lê Thị Ngọc Hân - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam cho biết, doanh nghiệp sử dụng khoảng 9.000 công nhân lao động thường xuyên có nhu cầu bồi dưỡng cả phần cứng lẫn phần mềm.

"Chú trọng định hướng kế hoạch năng lực cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp FDI, có thể tập trung tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng mềm như kỹ năng thương lượng, kỹ năng phân tích dữ liệu về năng suất - tiền lương và giải quyết tranh chấp. Khuyến khích và hỗ trợ cán bộ công đoàn học tập ngoại ngữ để xóa bỏ rào cản ngôn ngữ với Ban lãnh đạo, từ đó việc đàm phán sẽ hiệu quả và trực tiếp hơn" - bà Hân kiến nghị.

Còn tại Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam, ông Lê Võ Hữu Hạnh - Chủ tịch CĐCS cho biết, bên cạnh những kết quả đạt được, CĐCS Công ty vẫn đang đối mặt với những điểm nghẽn cốt lõi cần giải quyết.

Theo đó, tất cả cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm; áp lực sản xuất lớn làm hạn chế thời gian dành cho hoạt động công đoàn, dẫn đến thiếu kỹ năng chuyên sâu như đối thoại, thương lượng, quản trị xung đột và ứng dụng công nghệ thông tin.

Theo ông Hạnh, nếu nói đến phát triển năng lực cán bộ công đoàn thì nên tập trung các chủ đề cốt lỗi về kỹ năng quản trị xung đột, kỹ năng nắm bắt tâm lý người lao động và ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý.

"Phải đúng trọng tâm và không hình thức, tập trung vào các vấn đề thiết thực như việc làm, thu nhập, tăng ca, an toàn vệ sinh lao động và phúc lợi. Riêng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin cũng phải dễ hiểu, dễ làm, dễ ứng dụng" - ông Hạnh nói.

Công đoàn phải giữ vai trò tiên phong

Theo ông Phan Văn Thắng - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Đồng Tháp, thời gian qua, công đoàn các cấp trong tỉnh đã thực hiện tốt công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng cho đoàn viên, tạo sự đồng thuận cao trong người lao động. Tuy nhiên, cũng phải thẳng thắn, nghiêm túc nhìn nhận công đoàn còn nhiều điểm nghẽn trong tổ chức và hoạt động.

Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp yêu cầu, Công đoàn Đồng Tháp phải chủ động tham gia thực hiện đột phá về "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao". Cán bộ công đoàn phải giữ vai trò tiên phong, là cầu nối giúp nâng cao năng lực cạnh tranh lượng lớn lao động hiện có.

Việc trước mắt là cần xây dựng chương trình hành động chuyên sâu về nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, phối hợp chặt chẽ trong công tác đào tạo, đào tạo lại, nâng cao tay nghề, kỹ năng thực hành và đặc biệt là năng lực công nghệ thông tin cho người lao động.

"Phải đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác trong cán bộ, đoàn viên, người lao động; phải là lực lượng đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ, đa dạng hoá hình thức" - ông Thắng cho hay.

Xem bản gốc tại đây