Các mức phụ cấp trách nhiệm mới của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh

Bạn đọc Q.C hỏi 07/01/2026 13:37 (GMT+7)

Các mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh từ 1.1.2026 căn cứ theo Quyết định 613/QĐ-TLĐ.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Quyết định 613/QĐ-TLĐ về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn các cấp.

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 1.1.2026, thay thế Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ ngày 8.12.2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn.

Theo Điều 5 của quy định ban hành kèm quyết định, phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam như sau:

Các chức danh chi phụ cấp trách nhiệm:

a) Ủy viên ban chấp hành liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

b) Ủy viên ủy ban kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Mức phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được xác định theo số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm trước liền kề. Cụ thể như sau:

Mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Bảo Hân
Mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Bảo Hân

Ý kiến khác

Lãnh đạo công ty phân công làm việc trong ngày đi du lịch có đúng luật lao động không?

Bạn đọc xxx@gmail.com có hỏi: Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Công ty tổ chức cho công nhân đi du lịch vào ngày làm việc, tôi không đi và được lãnh đạo phân công làm việc bình thường, đồng thời hứa cho nghỉ bù vào ngày khác. Lãnh đạo công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?

Bạn đọc xxx@gmail.com hỏi
xem thêm »