Công ty có được chấm dứt hợp đồng khi tôi đi học 3 tháng không?
Bạn đọc Phạm Khánh Huyền có hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng tại công ty tư nhân. Gần hết hợp đồng, tôi muốn tham gia khóa học tập trung 3 tháng. Liệu công ty có chấm dứt hợp đồng lao động sau khi tôi học xong không?
Theo Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14), có hiệu lực từ 1.1.2021, nếu bạn xin nghỉ 3 tháng để tham gia khóa học tập trung và được công ty đồng ý (qua nghỉ không hưởng lương hoặc thỏa thuận khác), công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng chỉ vì bạn đi học, miễn là hợp đồng vẫn còn hiệu lực (Điều 115, khoản 4).
Tuy nhiên, với hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, nếu thời điểm bạn học xong trùng với thời điểm hợp đồng hết hạn, công ty có quyền không gia hạn hợp đồng mà không cần lý do (Điều 36, khoản 1).
Nếu bạn tự ý nghỉ mà không được công ty đồng ý, công ty có thể chấm dứt hợp đồng do bạn bỏ việc không chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên (Điều 36, khoản 7). Để bảo vệ quyền lợi, bạn nên: Thỏa thuận bằng văn bản với công ty về việc nghỉ không hưởng lương và điều kiện hợp đồng sau khi học xong; Kiểm tra nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể (nếu có) để đảm bảo tuân thủ quy định; Thương lượng sớm về khả năng gia hạn hợp đồng nếu hợp đồng sắp hết hạn; Sử dụng quyền nghỉ phép năm (ít nhất 12 ngày, theo Điều 113) để giảm thời gian nghỉ không hưởng lương.
