Quyền của đoàn viên công đoàn trong thương lượng tập thể từ ngày 1.7.2025
Bạn đọc Thành Đô hỏi: Từ ngày 1.7.2025, quyền của đoàn viên công đoàn trong việc tham gia thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động có thay đổi như thế nào?
Từ ngày 1.7.2025, Luật Công đoàn 2024 (số 50/2024/QH15), có hiệu lực mang lại một số thay đổi quan trọng, tăng cường quyền của đoàn viên công đoàn trong việc tham gia thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), kết hợp với quy định từ Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14).
Theo Điều 6 Luật Công đoàn 2024, đoàn viên có quyền đóng góp ý kiến vào dự thảo TƯLĐTT, tham gia biểu quyết (yêu cầu trên 50% người lao động tán thành, theo Điều 67 Bộ luật Lao động 2019), giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, và đề xuất sửa đổi, bổ sung các điều khoản về lương, phúc lợi, điều kiện làm việc sau 3-6 tháng nếu cần.
So với Luật Công đoàn 2012, các điểm mới bao gồm: công đoàn cơ sở được tăng cường vai trò đại diện, hướng dẫn đối thoại và thương lượng (Điều 5); lao động nước ngoài làm việc từ 12 tháng trở lên được tham gia công đoàn và thương lượng TƯLĐTT (Điều 3); cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 12 giờ/tháng để hỗ trợ thương lượng hiệu quả (Điều 16); và công đoàn có quyền giám sát, phản biện xã hội về TƯLĐTT (Điều 9). Để tận dụng quyền lợi, bạn nên tích cực đóng góp ý kiến về các điều khoản như lương, phụ cấp, hoặc hỗ trợ khó khăn; theo dõi quy trình thương lượng; và báo cáo công đoàn cơ sở nếu công ty vi phạm TƯLĐTT.
