Sử dụng tài chính công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên từ 1.7.2025
Bạn đọc Minh Lan hỏi: Từ 1.7.2025, việc sử dụng tài chính công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên được quy định ra sao để bảo đảm minh bạch và hiệu quả?
Từ ngày 1.7.2025, khi Luật Công đoàn năm 2024 chính thức có hiệu lực, việc sử dụng tài chính công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động được quy định chặt chẽ hơn, nhằm bảo đảm tính minh bạch, hiệu quả và công khai.
Theo quy định mới, công đoàn có trách nhiệm quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn và các nguồn tài chính khác đúng mục đích, tập trung ưu tiên các hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Kinh phí công đoàn được chi cho các nội dung như tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn, chăm lo phúc lợi, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng nghề nghiệp, tổ chức phong trào thi đua và các hoạt động văn hóa, xã hội phục vụ đoàn viên.
Luật Công đoàn sửa đổi yêu cầu mọi khoản thu, chi tài chính công đoàn phải được công khai, minh bạch đến đoàn viên. Tổ chức công đoàn cơ sở có trách nhiệm công bố báo cáo tài chính định kỳ, cung cấp thông tin kịp thời cho đoàn viên về việc quản lý, sử dụng các quỹ, đồng thời chịu sự kiểm tra, giám sát của đoàn viên và công đoàn cấp trên.
Ngoài ra, Luật cũng quy định rõ nguyên tắc chi tiêu phải tuân thủ dự toán đã được phê duyệt và đảm bảo đúng quy định pháp luật về kế toán, tài chính. Cán bộ công đoàn nếu vi phạm nguyên tắc quản lý tài chính, gây thất thoát, lãng phí hoặc sử dụng không đúng mục đích thì tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm theo quy định.
Những thay đổi này nhằm khắc phục những bất cập trước đây, tăng cường trách nhiệm giải trình của tổ chức công đoàn, bảo đảm mọi nguồn lực tài chính thực sự được sử dụng để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên và nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
