Bảng lương tối thiểu vùng của tỉnh Ninh Bình từ 1.1.2026

Lương hưu tăng 15% theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP có được tiếp tục áp dụng năm 2026 không là câu hỏi của bạn đọc Văn Quốc (Thái Bình).

Từ 1.7.2026, viên chức được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh trong trường hợp được quy định tại Luật Viên chức 2025.

Bộ Y tế mới ban hành Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp có hiệu lực từ ngày 15.2.2026.

Tỉ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại cơ quan chuyên môn thuộc xã căn cứ theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

Các mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh từ 1.1.2026 căn cứ theo Quyết định 613/QĐ-TLĐ.

Độ tuổi nghỉ hưu cao nhất của viên chức trong đơn vị sự nghiệp năm 2026 là 66 tuổi 6 tháng.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP mới ban hành quy định về hợp đồng lao động điện tử.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP mới ban hành quy định về hợp đồng lao động điện tử.

Mức tiền thưởng đối với các danh hiệu tập thể năm 2025 theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP căn cứ theo mức lương cơ sở.

Quy định về số ngày người lao động được nghỉ phép năm, tăng theo thâm niên. Nếu chưa nghỉ hết khi thôi việc, doanh nghiệp phải thanh toán đủ tiền lương.

Lao động nam khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp được quy định trong Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015.

Tây Ninh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1.1.2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, làm căn cứ trả lương cho người lao động trên địa bàn.

Nghị định số 154/2025/NĐ-CP hiệu lực từ ngày 16.6.2025 quy định về tinh giản biên chế.

Bạn đọc Thành Đô hỏi: Từ ngày 1.7.2025, quyền của đoàn viên công đoàn trong việc tham gia thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động có thay đổi như thế nào?

Bạn đọc Phạm Khánh Huyền có hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng tại công ty tư nhân. Gần hết hợp đồng, tôi muốn tham gia khóa học tập trung 3 tháng. Liệu công ty có chấm dứt hợp đồng lao động sau khi tôi học xong không?

Bạn đọc xxx@gmail.com có hỏi: Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Công ty tổ chức cho công nhân đi du lịch vào ngày làm việc, tôi không đi và được lãnh đạo phân công làm việc bình thường, đồng thời hứa cho nghỉ bù vào ngày khác. Lãnh đạo công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?

Bạn đọc Nguyễn Thu Hòa có hỏi: Tôi mới được bầu làm tổ trưởng công đoàn. Tôi phải làm gì để thể hiện tốt vai trò của mình?

Bạn đọc Minh Lan hỏi: Từ 1.7.2025, việc sử dụng tài chính công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên được quy định ra sao để bảo đảm minh bạch và hiệu quả?