Lãnh đạo công ty phân công làm việc trong ngày đi du lịch có đúng luật lao động không?
Bạn đọc xxx@gmail.com có hỏi: Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Công ty tổ chức cho công nhân đi du lịch vào ngày làm việc, tôi không đi và được lãnh đạo phân công làm việc bình thường, đồng thời hứa cho nghỉ bù vào ngày khác. Lãnh đạo công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?
Theo Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14), có hiệu lực từ 1.1.2021, ngày công ty tổ chức đi du lịch không phải là ngày nghỉ bắt buộc theo luật (Điều 111). Do đó, việc lãnh đạo yêu cầu bạn làm việc bình thường trong ngày đó là hợp pháp, miễn là công việc được giao nằm trong phạm vi hợp đồng lao động, không vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần (Điều 105) và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.
Nếu công ty cam kết cho bạn nghỉ bù vào ngày khác cũng là một thỏa thuận hợp pháp, nhưng công ty phải thực hiện đúng, đảm bảo bạn được nghỉ đủ số giờ và không bị ảnh hưởng quyền lợi như lương, phúc lợi.
