Quyền của đoàn viên công đoàn trong việc tham gia thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động có sự thay đổi từ 1.7.2025
Bạn đọc Thùy Linh hỏi: Từ ngày 1.7.2025, quyền của đoàn viên công đoàn trong việc tham gia thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động có thay đổi như thế nào?
Kể từ ngày 1.7.2025, khi Luật Công đoàn năm 2024 chính thức có hiệu lực, quyền của đoàn viên công đoàn trong việc tham gia thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể đã có nhiều điểm đổi mới quan trọng nhằm bảo đảm tính dân chủ và vai trò đại diện thực chất của tổ chức công đoàn.
Theo quy định mới, đoàn viên công đoàn được quyền yêu cầu công đoàn cơ sở đại diện mình để thương lượng với người sử dụng lao động về các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi như tiền lương, điều kiện làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các chế độ phúc lợi. Trước khi tiến hành thương lượng, công đoàn có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến đoàn viên về nội dung dự kiến thương lượng. Việc lấy ý kiến này phải được thực hiện công khai, dân chủ và bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của doanh nghiệp hoặc cơ quan.
Một điểm đáng chú ý là trong quá trình tham gia các phiên họp thương lượng, đoàn viên được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật. Người sử dụng lao động không được cản trở, gây khó dễ hoặc có hành vi phân biệt đối xử với những đoàn viên tham gia thương lượng tập thể.
Sau khi thương lượng thành công, đoàn viên công đoàn có quyền thông qua tổ chức công đoàn để ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nội dung thỏa ước phải được phổ biến rộng rãi, công khai đến tất cả người lao động và đoàn viên để nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Đồng thời, đoàn viên cũng được quyền tham gia giám sát việc thực hiện thỏa ước, góp ý, phản ánh, thậm chí chất vấn tổ chức công đoàn nếu phát hiện thỏa ước không được thực hiện đúng cam kết.
Những điểm mới này đã tạo điều kiện để đoàn viên được tham gia đầy đủ và chủ động hơn trong quá trình bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Luật Công đoàn sửa đổi lần này nhấn mạnh trách nhiệm đại diện và vai trò cầu nối của công đoàn, khuyến khích sự đồng thuận, hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, hướng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
