TP Huế đặt chỉ tiêu giảm ít nhất 4% số vụ tai nạn lao động

Không lơ là an toàn lao động

Thực tế cho thấy, thời điểm ngay sau Tết thường tiềm ẩn nhiều rủi ro. Một bộ phận người lao động chưa bắt nhịp hoàn toàn với guồng quay công việc; trong khi đó, doanh nghiệp lại chịu sức ép giao hàng, ký kết hợp đồng mới. Nếu công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không được chú trọng đúng mức, nguy cơ xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng hoàn toàn có thể xảy ra.

Nhằm chủ động phòng ngừa, đầu năm 2026, UBND TP Huế đã ban hành Kế hoạch tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong tình hình mới trên địa bàn thành phố năm 2026. Thành phố đặt ra nhiều chỉ tiêu cụ thể so với năm 2025: giảm ít nhất 4% số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, tai nạn chết người; tăng tối thiểu 5% số lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; tăng 5% số cơ sở có yếu tố có hại được quan trắc môi trường lao động; tăng 10% số người làm công tác ATVSLĐ, an toàn vệ sinh viên và lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ được huấn luyện.

Đáng chú ý, trên 90% cán bộ quản lý, tham mưu thực hiện công tác ATVSLĐ cấp xã sẽ được tập huấn nâng cao năng lực; trên 80% người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng đầy đủ chế độ bồi thường, trợ cấp theo quy định pháp luật. Đây là những con số thể hiện quyết tâm không để người lao động bị bỏ lại phía sau trong quá trình phát triển.

Điểm nhấn trong năm 2026 là tổ chức hiệu quả Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Thông qua cao điểm truyền thông và các chương trình hành động cụ thể, thành phố kỳ vọng tạo chuyển biến đồng bộ, thực chất trong công tác chăm lo, bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động.

Công đoàn - điểm tựa của công nhân

Trong bối cảnh sản xuất đầu năm sôi động, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được khẳng định rõ nét. Theo Liên đoàn Lao động TP Huế, trước và sau Tết, đơn vị đã tăng cường giám sát, kiểm tra tình hình sản xuất tại các doanh nghiệp; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân để kịp thời kiến nghị, đề xuất giải pháp phù hợp.

Công đoàn các cấp chú trọng phối hợp với người sử dụng lao động rà soát chế độ thưởng Tết, lương tháng 13, hỗ trợ đi lại, nhà ở; đồng thời vận động doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ hợp lý nhằm giữ chân lao động, hạn chế tình trạng biến động nhân sự sau Tết. Bên cạnh đó, công tác đối thoại, thương lượng tập thể được đẩy mạnh, hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, hài hòa, ổn định.

Đối với công tác ATVSLĐ, Công đoàn tăng cường giám sát việc huấn luyện an toàn, trang bị bảo hộ lao động, kiểm tra máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại cơ sở được củng cố, phát huy vai trò “cánh tay nối dài” trong việc phát hiện sớm nguy cơ mất an toàn, nhắc nhở người lao động tuân thủ quy trình kỹ thuật.

Quan trọng hơn, Công đoàn đóng vai trò cầu nối, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giám sát việc chi trả bồi thường, trợ cấp đúng quy định. Qua đó, góp phần củng cố niềm tin của công nhân vào tổ chức đại diện của mình.

Bước vào năm mới, cùng với khí thế thi đua lao động sản xuất, việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là trách nhiệm, cam kết của chính quyền, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn đối với người lao động.

Xem bản gốc tại đây