Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8%, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi hơn

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1.1.2027 đang nhận được sự đồng thuận của nhiều cán bộ công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có đông lao động.

Ông Nguyễn Huy Sáng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam - đánh giá việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027 là cần thiết và cấp bách trong bối cảnh hiện nay.

Theo ông Sáng, lương tối thiểu vùng là căn cứ để doanh nghiệp xây dựng, điều chỉnh thang, bảng lương và mức lương cơ bản cho người lao động.

"Khi lương cơ bản tăng, nhiều quyền lợi gắn với tiền lương cũng được cải thiện như mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cũng như các khoản phụ cấp, trợ cấp tại những doanh nghiệp đang áp dụng tính toán dựa trên mức lương cơ bản hoặc lương tối thiểu", ông Sáng phân tích.

Trong khi đó, ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Hà Nội) - cho rằng mức đề xuất điều chỉnh bình quân 7,8% là phù hợp với thực tế đời sống của người lao động hiện nay.

"Tôi hoàn toàn đồng tình với phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8%. Sau nhiều năm làm công tác công đoàn tại doanh nghiệp có đông lao động, tôi nhận thấy chi phí sinh hoạt của người lao động đã tăng lên đáng kể, từ tiền thuê nhà, điện, nước, thực phẩm đến chi phí học hành, chăm sóc con cái. Trong khi đó, thu nhập của nhiều công nhân vẫn còn phải cân đối rất chặt chẽ mới đủ trang trải cuộc sống", ông Hải chia sẻ.

Theo ông, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng sẽ giúp người lao động cải thiện thu nhập, đồng thời tạo thêm động lực để họ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và nâng cao năng suất lao động. Đây cũng là cơ sở để doanh nghiệp tiếp tục hoàn thiện hệ thống thang, bảng lương trong thời gian tới.

"Mức điều chỉnh này vừa góp phần cải thiện đời sống người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị kế hoạch tài chính, sản xuất, kinh doanh", ông Hải nói.

Hằng năm, Công đoàn phối hợp với ban lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, đặc biệt là các kiến nghị liên quan đến tiền lương, tiền thưởng và chế độ phúc lợi.

Trên cơ sở đó, Công đoàn đề xuất các phương án điều chỉnh phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như đời sống thực tế của người lao động.

"Không chỉ quan tâm đến tiền lương cơ bản, chúng tôi còn kiến nghị doanh nghiệp xem xét điều chỉnh các khoản phụ cấp, hỗ trợ chuyên cần, hỗ trợ đi lại, nhà ở, bữa ăn ca và các chế độ phúc lợi khác nhằm góp phần nâng cao thu nhập thực tế cho người lao động", ông Hải cho biết.

Theo ông Hải, đối thoại và thương lượng tập thể hiệu quả luôn là giải pháp quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chính vì vậy, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng sẽ phát huy hiệu quả hơn khi được doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn tiếp tục cụ thể hóa bằng các chính sách tiền lương, phúc lợi phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu của người lao động.

Ở góc độ doanh nghiệp, anh Nguyễn Văn Tuấn - chủ Doanh nghiệp may Tuấn Duyên (Ninh Bình) - cho biết, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ "kéo" chi phí đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp tăng lên.

Tuy nhiên, do doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm nên thu nhập của người lao động phụ thuộc vào tay nghề và gần như luôn cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Vì vậy, anh Tuấn hoàn toàn đồng tình với phương án đề xuất tăng lương tối thiểu để người lao động yên tâm hơn về các chế độ an sinh sau này.

Xem bản gốc tại đây