Quy định 5 năm kinh nghiệm công tác đối với người được tiếp nhận vào công chức

Ông Nguyễn Văn Ân (tên nhân vật đã được thay đổi) cho biết địa phương hiện đang gặp vướng mắc trong việc tuyển dụng công chức đối với đội ngũ người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Theo ông Ân, nhiều trường hợp đã công tác hơn 10 năm ở vị trí chuyên môn, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ và đáp ứng các điều kiện khác để được xem xét tiếp nhận vào công chức. Tuy nhiên, họ không đủ điều kiện do mới hoàn thành chương trình liên thông đại học và thời gian có bằng đại học chưa đủ 5 năm.

Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, đối tượng được tiếp nhận vào công chức phải có đủ 5 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Từ quy định trên, ông Ân băn khoăn: Trường hợp một người đã có bằng cao đẳng chuyên môn, làm đúng vị trí chuyên môn đó liên tục hơn 10 năm, sau đó học liên thông và được cấp bằng đại học, thì thời gian công tác chuyên môn trước khi có bằng đại học có được tính để xác định điều kiện 5 năm kinh nghiệm công tác hay không?

Liên quan đến kiến nghị của ông Ân, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30.6.2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, yêu cầu đối tượng tiếp nhận phải có đủ 5 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Quy định này kế thừa các nghị định triển khai Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 trước đây. Việc đặt ra điều kiện 5 năm công tác nhằm bảo đảm chất lượng đội ngũ công chức khi tiếp nhận các trường hợp đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ khác nhau vào làm công chức.

Đọc bản gốc tại đây.