Bảo vệ quyền lợi của người lao động từ sớm, từ xa

Cùng tổ chức công đoàn đòi nợ lương thành công cho người lao động

Cuối tháng 4.2026, hàng trăm công nhân của Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Dịch vụ Vinh Thông, đặt tại Khu công nghiệp Tân Bình, TPHCM (Công ty Vinh Thông), đã nhận đủ hơn 3 tỉ đồng tiền lương bị công ty nợ suốt hơn 1 năm trước đó. Kết quả này có được nhờ công sức của hàng chục cán bộ công đoàn thuộc LĐLĐ TPHCM và sự đồng hành của Báo Lao Động.

Báo Lao Động đã nhiều lần thông tin, Công ty Vinh Thông chậm trả lương tháng 12.2024 và tháng 1.2025 của hàng trăm công nhân, đồng thời chậm đóng BHXH với số tiền lớn. Các công nhân của công ty đã nhiều lần bức xúc ngừng việc để đòi tiền lương, BHXH nhưng công ty vẫn chưa trả. Sau đó, 151 công nhân của Công ty Vinh Thông, trong đó có nhiều nữ lao động đang trong giai đoạn thai sản, đã ủy quyền cho các cán bộ công đoàn của LĐLĐ TPHCM khởi kiện công ty để đòi gần 3,1 tỉ đồng tiền lương, yêu cầu đóng gần 4,8 tỉ đồng BHXH và giải quyết chế độ thai sản.

LĐLĐ TPHCM đã cử 14 cán bộ của Trung tâm Tư vấn Pháp luật và Công đoàn các Khu chế xuất - Khu công nghiệp (trước đây) làm đại diện theo ủy quyền của công nhân để khởi kiện Công ty Vinh Thông. Ròng rã hơn một năm, vượt qua nhiều vất vả, khó khăn, công sức của các cán bộ công đoàn TPHCM đã được đền đáp một phần khi đến cuối tháng 4.2026, Công ty Vinh Thông đã trả hết số lương còn nợ cho công nhân. Riêng phần BHXH, công ty hứa đến tháng 6.2026 sẽ đóng nốt.

Chị Nguyễn Thị Kiều Loan - nguyên là công nhân Công ty Vinh Thông, người cũng đã được trả hết tiền lương - chia sẻ: “Lúc đầu khi ủy quyền cho cán bộ công đoàn khởi kiện công ty, chúng tôi cũng hoang mang lắm, không biết có đòi được tiền không. Nhưng thấy các anh chị cán bộ công đoàn rất nhiệt tình, lo cho vụ việc nên chúng tôi tự tin hơn. Thêm vào đó, Báo Lao Động cũng liên tục hỏi thăm thông tin, có những bài viết kịp thời, giúp chúng tôi cảm nhận được sự đồng hành, chia sẻ của tổ chức công đoàn”.

Ông Phạm Văn Hiền - Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM - chia sẻ: “Việc thông tin kịp thờicủa Báo Lao Động cũng góp phần quan trọng vào việc chia sẻ, cổ vũ chúng tôi trong quá trình yêu cầu Công ty Vinh Thông trả hết tiền lương cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục kiên trì theo đuổi vụ việc để công ty phải đóng hết BHXH cho người lao động đúng quy định của pháp luật”.

Góp phần giúp hàng triệu người lao động được hưởng lương cao hơn

Trong quá trình lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2026 để làm cơ sở cho Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức LTT vùng năm 2026, trên cơ sở góp ý của LĐLĐ TPHCM, Báo Lao Động đã liên tục phản ánh điểm chưa hợp lý là nhiều xã, phường tại TPHCM giáp nhau nhưng lại áp dụng mức LTT vùng cách xa nhau (vùng I và vùng III) trong dự thảo.

Biên độ chênh lệch 1,17 triệu đồng (tương đương 28,3%) về LTT vùng giữa các địa bàn giáp ranh xã, phường, đặc khu là quá lớn, có thể gây ra bất ổn trong quan hệ lao động, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và an ninh, trật tự xã hội.

Từ phản ánh của Báo Lao Động và đề nghị của LĐLĐ TPHCM, Sở Nội vụ TPHCM đã họp với các ngành chức năng của thành phố và thống nhất đề nghị UBND TPHCM kiến nghị Bộ Nội vụ và các ngành chức năng đưa vào dự thảo nghị định quy định các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc vùng II, áp dụng mức LTT 4,73 triệu đồng/tháng, thay vì vùng III với mức LTT 4,14 triệu đồng/tháng.

Kết quả, ngày 10.11.2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đã quy định các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc vùng II, áp dụng mức LTT 4,73 triệu đồng/tháng. Với quy định này, hàng chục nghìn NLĐ trong các doanh nghiệp tại các địa phương trên đã được hưởng mức lương tối thiểu vùng cao hơn.

Ngoài ra, trong dự thảo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, chưa quy định việc tiếp tục thực hiện chế độ trả lương cao hơn ít nhất 5% đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Từ phản ánh của Báo Lao Động, Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã quy định: “Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ (như chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác”.

Như vậy, những phản ánh của Báo Lao Động đã góp phần giúp hàng chục nghìn NLĐ tại các xã nêu trên và đặc khu Côn Đảo trên địa bàn TPHCM được hưởng mức LTT vùng cao hơn; đồng thời giúp hàng triệu NLĐ trên cả nước làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng lương cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường, so với dự thảo quy định về LTT vùng trước đó.

Đồng thời, những phản ánh này cũng góp phần ổn định quan hệ lao động, hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và an ninh, trật tự xã hội trên địa bàn TPHCM. Qua sự việc này, Báo Lao Động đã thực hiện chức năng bảo vệ NLĐ từ sớm, từ xa của tổ chức công đoàn.

Xem bản gốc tại đây