Công đoàn cơ sở, điểm tựa tin cậy của hơn 10.000 lao động

Từ “Siêu thị giảm giá” đến ly nước mát giữa ca làm

Thấu hiểu những áp lực chi tiêu của người lao động (NLĐ) trong bối cảnh giá cả sinh hoạt nhiều biến động, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH An Giang SamHo (công ty) đã linh hoạt triển khai nhiều mô hình hỗ trợ trực tiếp. Nổi bật là mô hình “Phúc lợi Công đoàn - Siêu thị Công đoàn”.

Bằng việc bắt tay với các đối tác cung cấp, Công đoàn mang đến những mặt hàng thiết yếu với mức giá bình ổn, rẻ hơn thị trường, giúp công nhân vơi bớt nỗi lo cơm áo gạo tiền hằng ngày. Sự chăm chút của Công đoàn còn thể hiện qua những việc làm tuy nhỏ nhưng “trúng” tâm lý NLĐ. Đó là trạm bơm, vá xe miễn phí hay những phần quà nhu yếu phẩm trao tay lúc ngặt nghèo.

Đặc biệt, thấu hiểu sự vất vả của công nhân trong môi trường sản xuất cường độ cao và thời tiết oi bức, Công đoàn đã đề xuất lắp đặt hệ thống máy sản xuất nước đá tinh khiết miễn phí ngay tại xưởng. Những ly nước mát lạnh không chỉ giúp giải nhiệt mà còn cho thấy sự quan tâm tinh tế đến sức khỏe và điều kiện làm việc của đoàn viên, công nhân, người lao động (NLĐ).

“Kéo” quyền lợi về phía người lao động

Không chỉ dừng lại ở các hoạt động thăm hỏi, CĐCS công ty thể hiện rõ vai trò “lá chắn” bảo vệ quyền lợi NLĐ thông qua việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Những bản thỏa ước này mang lại nhiều điều khoản ưu việt, vượt lên trên mức quy định tối thiểu của pháp luật. Đây là điều không hề dễ dàng đối với một doanh nghiệp FDI có quy mô lớn, nếu như Ban Chấp hành CĐCS không có đủ sự khôn khéo và bản lĩnh.

Chia sẻ về kinh nghiệm này, chị Nguyễn Thị Kim Oanh - Phó Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công CĐCS công ty - cho biết: “Trước mỗi quyết định đề xuất, chúng tôi đều bàn bạc thật kỹ về thời điểm, nội dung, ngôn phong phù hợp… nên thường rất dễ thuyết phục được lãnh đạo công ty”.

Đáng chú ý nhất là các chính sách bảo vệ lao động nữ. Tại công ty, nữ công nhân mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không chỉ được bố trí công việc nhẹ nhàng mà còn được giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày, hưởng nguyên lương. Thậm chí, lao động nữ mang thai còn được nghỉ thêm 01 ngày/tháng có hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, thông qua các kỳ đối thoại thường xuyên, Công đoàn đã kiên trì tham mưu, thuyết phục Ban Giám đốc tăng chất lượng bữa ăn giữa ca từ 12.000 đồng lên 15.000 đồng/suất. Sự điều chỉnh này có ý nghĩa rất lớn trong việc tái tạo sức lao động cho quy mô hơn 10.000 công nhân. Các chế độ thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến, hỗ trợ hiếu hỷ cũng liên tục được cải thiện, tạo động lực to lớn để công nhân thêm gắn bó với chuyền may, nhà xưởng.

Chăm lo hậu phương, trao mái ấm an cư

Xác định “hậu phương vững thì tiền tuyến mới an tâm”, CĐCS công ty đã mở rộng vòng tay chăm lo đến tận gia đình NLĐ. Cứ mỗi dịp Tết đến Xuân về, chương trình “Tết Sum vầy” lại rộn ràng đón gần 3.000 công nhân, NLĐ tham gia. Tổ chức Công đoàn cũng theo sát tiến độ, đảm bảo 100% NLĐ nhận đủ lương tháng 13 và thưởng Tết trước khi về quê đón năm mới.

Sự quan tâm ấy còn được nối dài đến thế hệ tương lai qua những “Đêm hội trăng rằm”, hay hàng nghìn suất học bổng, phần quà tuyên dương con em công nhân vượt khó, học giỏi. Đặc biệt, để giải quyết bài toán an cư cho những công nhân xa quê, chương trình “Mái ấm SamHo” và “Mái ấm Công đoàn” đã được triển khai mạnh mẽ. Những căn nhà được dựng lên từ tinh thần tương thân tương ái đã giúp hàng chục lao động nghèo thoát cảnh ở trọ rách nát, yên tâm xây dựng cuộc sống. Trong những thời điểm biến động đơn hàng hay dịch bệnh khó khăn, Công đoàn cũng là cầu nối tín dụng khi phối hợp với tổ chức Tài chính vi mô CEP hỗ trợ nguồn vốn vay ưu đãi, giúp công nhân làm kinh tế phụ, tránh xa bẫy “tín dụng đen”.

Xem bản gốc tại đây