Phát triển đoàn viên từ những việc làm thiết thực

Chăm lo tốt tạo động lực phát triển đoàn viên

Gắn công tác phát triển đoàn viên với chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động đang được nhiều công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh thực hiện hiệu quả. Từ đó tạo sự gắn bó giữa người lao động với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Bé Hai - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam - cho biết, từ đầu năm đến tháng 5.2026, đơn vị phát triển mới 676 đoàn viên, vượt chỉ tiêu đề ra. Hiện 100% người lao động tại công ty tham gia Công đoàn, với 4.785 đoàn viên.

Bên cạnh công tác phát triển đoàn viên, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam luôn chú trọng chăm lo đời sống người lao động. Các hoạt động thăm hỏi, trợ cấp khó khăn đột xuất, hỗ trợ đoàn viên bệnh tật được triển khai kịp thời, tạo sự gắn kết trong doanh nghiệp.

Điển hình, công nhân Dương Thanh Huấn mắc bệnh ung thư máu cấp tính, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Công đoàn cơ sở đã phát động quyên góp trong toàn công ty, vận động được hơn 136 triệu đồng để hỗ trợ chi phí điều trị, giúp gia đình anh vượt qua giai đoạn khó khăn.

Tại Công ty CP Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh, ông Cao Hữu Trọng Bắc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở cho biết, đơn vị phát triển được 446 đoàn viên công đoàn, đạt 100% chỉ tiêu giao. Hiện công ty có 2.997 đoàn viên trên tổng số 2.997 người lao động.

Ngoài việc hoàn tất hồ sơ hỗ trợ nhà ở cho 2 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công đoàn còn duy trì các hoạt động chăm lo mang tính đặc thù như tổ chức họp mặt, tặng quà nhân dịp Tết Chôl Chnăm Thmây, Sen Dolta cho công nhân là người Khmer, góp phần tăng cường sự gắn kết trong doanh nghiệp.

Phát triển đoàn viên phải đi đôi với nâng cao phúc lợi

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh, trong những tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn phát triển mới 13.628 đoàn viên, đạt 52,41% kế hoạch năm; thành lập mới 26 công đoàn cơ sở, đạt 52% chỉ tiêu được giao.

Hiện Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý 5 công đoàn xã, phường cùng 640 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. Tổng số đoàn viên công đoàn đạt 176.970 người trên tổng số 184.799 lao động, tương ứng tỉ lệ tập hợp đạt 95,76%.

Kết quả trên cho thấy việc phát triển đoàn viên tiếp tục được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện. Nhiều đơn vị đã chủ động đổi mới cách tiếp cận người lao động thông qua các hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực, tạo niềm tin đối với tổ chức công đoàn.

Ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - cho biết, phát triển đoàn viên bền vững không chỉ là tăng số lượng mà còn phải gắn với việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đây là yếu tố quan trọng để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Theo ông Linh, thực tế cho thấy những đơn vị thực hiện tốt các chương trình phúc lợi, hỗ trợ đoàn viên khó khăn và chăm lo đời sống người lao động thường đạt kết quả cao trong công tác vận động, tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.

Tuy nhiên, một số công đoàn cơ sở vẫn còn chậm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Đội ngũ cán bộ công đoàn chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm, chịu áp lực từ nhiệm vụ chuyên môn nên thời gian dành cho công tác công đoàn còn hạn chế.

Bên cạnh đó, đời sống của một bộ phận người lao động vẫn còn nhiều khó khăn, áp lực về thu nhập và chi phí sinh hoạt. Thời gian tới, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng phúc lợi, chăm lo thiết thực để thu hút và giữ chân đoàn viên.

Xem bản gốc tại đây