Xây dựng niềm tin để mở rộng mái nhà Công đoàn

Lấy người lao động làm trung tâm

Ông Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn thành phố đã thành lập 127 công đoàn cơ sở và kết nạp thêm 5.766 đoàn viên mới. Hiện toàn thành phố Đà Nẵng có 1.843 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 226.927 đoàn viên.

Đây là kết quả đáng ghi nhận trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp khó khăn, lực lượng lao động thường xuyên dịch chuyển giữa các đơn vị sản xuất, kinh doanh.

Theo ông Lê Văn Đại, những kết quả tích cực đạt được là nhờ các cấp công đoàn đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, từ tuyên truyền, vận động đến đổi mới nội dung hoạt động, nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên.

Điều đáng chú ý là tư duy phát triển đoàn viên hiện nay không còn đơn thuần chạy theo số lượng. Thay vào đó, các cấp công đoàn tập trung xây dựng những giá trị thiết thực để người lao động tự nguyện tham gia và gắn bó lâu dài với tổ chức.

Trong bối cảnh người lao động ngày càng quan tâm đến quyền lợi, môi trường làm việc và cơ hội được bảo vệ khi gặp khó khăn, tổ chức công đoàn muốn phát triển bền vững phải thực sự trở thành điểm tựa đáng tin cậy.

Từ thực tế hoạt động tại nhiều địa phương cho thấy, nơi nào công đoàn làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động thì nơi đó việc phát triển đoàn viên diễn ra thuận lợi hơn. Người lao động tham gia không phải vì vận động hay phong trào mà vì họ nhìn thấy lợi ích cụ thể từ tổ chức.

Niềm tin là nền tảng phát triển bền vững

Một trong những điểm sáng về công tác phát triển đoàn viên hiện nay của Đà Nẵng là Công đoàn xã Nam Phước.

Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, đơn vị đã phát triển được 944 đoàn viên mới, thành lập 3 công đoàn cơ sở, hoàn thành toàn bộ chỉ tiêu được giao trong năm. Kết quả này không đến từ những chiến dịch tuyên truyền ngắn hạn mà là quá trình xây dựng niềm tin lâu dài với doanh nghiệp và người lao động.

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước cho biết, ngay từ đầu năm, đơn vị đã xây dựng đề án phát triển đoàn viên giai đoạn 2026 - 2030, rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn và phân công cán bộ tiếp cận từng đơn vị.

Thay vì chỉ giới thiệu về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đơn vị lựa chọn cách đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động bằng những hoạt động cụ thể.

Nhiều chương trình chăm lo đã được triển khai như hỗ trợ đoàn viên khó khăn, giải ngân hơn 1,23 tỉ đồng vốn vay ưu đãi cho 41 trường hợp, tổ chức khám sức khỏe, tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Theo bà Vỹ, người lao động ngày nay rất thực tế. Họ chỉ tham gia tổ chức khi cảm nhận được quyền lợi của mình được bảo vệ, tiếng nói của mình được lắng nghe và khi gặp khó khăn có người đồng hành, hỗ trợ.

Chính vì vậy, cán bộ công đoàn phải thường xuyên xuống cơ sở, gần gũi người lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của họ.

Vấn đề nữa là hiện không ít doanh nghiệp nhỏ cũng chưa hiểu đầy đủ vai trò của tổ chức công đoàn. Để tháo gỡ điều này, công đoàn lựa chọn cách tuyên truyền bằng hiệu quả thực tế thay vì lý thuyết.

Khi doanh nghiệp nhận thấy công đoàn giúp xây dựng quan hệ lao động ổn định, hạn chế tranh chấp và tạo động lực cho người lao động, họ sẽ chủ động phối hợp thành lập công đoàn cơ sở.

Thực tế cho thấy, phát triển đoàn viên là quá trình xây dựng niềm tin, khẳng định vai trò đại diện và mang lại những giá trị thiết thực cho người lao động. Khi người lao động tin tưởng tổ chức công đoàn, chính họ sẽ trở thành những tuyên truyền viên tích cực nhất.

Và khi niềm tin ấy được bồi đắp bằng những hành động cụ thể mỗi ngày, mái nhà Công đoàn sẽ tiếp tục được mở rộng, trở thành chỗ dựa vững chắc cho ngày càng nhiều người lao động trên hành trình mưu sinh và phát triển.

Xem bản gốc tại đây