Lao động nam Công ty Cổ phần Đồng Xuân được nghỉ khi vợ sinh theo Thoả ước

Tham gia Hội nghị có các ông Hoàng Công Anh - Tổng giám đốc Công ty; Nguyễn Song Tùng - Bí thư đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty; Vũ Hà Thanh - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty và 86 đại biểu là người lao động Công ty.

Một trong những điểm đáng chú ý trong Báo cáo của Chủ tịch Công đoàn Công ty là Ban chấp hành Công đoàn đã thực hiện 6 cuộc đối thoại định kỳ với Ban Tổng Giám đốc Công ty trong việc sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến người lao động và thực hiện Thoả ước lao động tập thể, thực hiện Hợp đồng lao động, chính sách tuyển dụng lao động, tham gia ý kiến vào các dự thảo xây dựng kế hoạch, báo cáo, quy chế trả lương của Công ty, đề xuất khen thưởng người lao động có thành tích, lao động hoàn thành nhiệm vụ trở lên được khen thưởng so với tiêu chí chung là hoàn thành tốt trở lên mới được khen thưởng.

Một trong những nhiệm vụ 6 tháng cuối năm được Công đoàn Công ty xác định là tham mưu với lãnh đạo Công ty sửa đổi, bổ sung, ban hành Quy chế tiền lương; Quy chế dân chủ ở cơ sở; Quy chế thi đua khen thưởng; Quy chế chi tiêu nội bộ.

Theo dõi, giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Nghị quyết Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026; thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động.

Tham gia ý kiến vào các văn bản nội bộ của Công ty những quy định liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tại hội nghị, ông Hoàng Công Anh đã trả lời 7 nội dung đề xuất, kiến nghị của người lao động tại 4 tổ công đoàn bộ phận. Trong đó đề xuất hỗ trợ bữa ăn giữa ca tối được giải quyết ngay tại Hội nghị với mức tối thiểu là 30.000 đồng.

Cũng tại Hội nghị Người lao động, Thoả ước lao động tập thể được kí kết với một số nội dung sửa đổi, bổ sung.

Nội dung Thoả ước lao động tập thể có những điểm nổi bật như ngoài những ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau: Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.

Lao động nam có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong đó nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; Nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; Nghỉ 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; Nghỉ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật. (người lao động phải nộp cho Công ty các giấy tờ hợp lệ theo quy định và hướng dẫn của cơ quan Bảo hiểm xã hội)…

Nhân dịp Hội nghị Người lao động, Công đoàn Công ty đón nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Xem bản gốc tại đây