Làm chủ không gian số để gần hơn với công nhân

Tuyên truyền trên đa nền tảng, đa tương tác

Theo ông Thắng, trong mọi giai đoạn cách mạng, giai cấp công nhân luôn là lực lượng tiên phong, được Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn quan tâm xây dựng. Trong bối cảnh khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi sâu sắc phương thức lao động.

Các cấp Công đoàn Thủ đô luôn xác định: “Muốn tập hợp được người lao động, phải đến gần họ; muốn tuyên truyền hiệu quả thì phải nói đúng, nói thuyết phục điều người lao động cần, phải coi tuyên truyền, giáo dục là chiến lược để chiếm lĩnh niềm tin, giữ vững ổn định quan hệ lao động, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững Thủ đô và đất nước”.

Từ tư duy đó, Công đoàn Thủ đô đã kiên trì đổi mới theo hướng: Lấy người lao động làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nghệ số làm công cụ kết nối, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, Công đoàn Thủ đô đã chuyển mạnh từ tuyên truyền truyền thống sang tuyên truyền đa nền tảng, đa tương tác.

Trang thông tin điện tử tổng hợp Công đoàn Hà Nội trở thành kênh thông tin chính thống, thiết thực; các cấp công đoàn cũng quản lý hàng vạn trang, nhóm công nhân trên mạng xã hội.

Nhiều cuộc thi như “Công đoàn Hà Nội - Hành trình xây dựng và phát triển”, “Công nhân lao động Thủ đô - Suy nghĩ hay, Hành động đẹp”, “Công đoàn Thủ đô vững bước vào kỷ nguyên mới”, “Công đoàn số, sáng tạo số” đã góp phần lan tỏa tinh thần yêu nước, trách nhiệm trong công việc và niềm tự hào về tổ chức Công đoàn Việt Nam.

“Công nhân lao động Thủ đô có bản lĩnh vững vàng, chủ động tiếp cận khoa học, chuyển đổi số” - ông Thắng cho biết.

Xây dựng diễn đàn công nhân số để lắng nghe, dự báo

Bên cạnh kết quả đạt được, ông Thắng thẳng thắn nhìn nhận công tác tuyên truyền của các cấp công đoàn Thủ đô vẫn còn khó khăn, hạn chế.

Ông đề xuất 5 giải pháp trọng tâm thời gian tới. Trước hết, cần đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền theo hướng lấy người lao động làm trung tâm.

Thứ hai, xây dựng diễn đàn công nhân số để lắng nghe, dự báo, nhận diện sớm những vấn đề phát sinh từ thực tiễn người lao động; qua đó tham mưu kịp thời cho cấp ủy, chính quyền, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động.

Thứ ba, chủ động đưa hoạt động tuyên truyền đến gần người lao động, ngoài giờ làm việc thông qua mô hình: Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, tổ tự quản khu nhà trọ công nhân.

Thứ tư, tập trung đào tạo kỹ năng đối thoại, nắm bắt và định hướng dư luận xã hội, ứng dụng công nghệ thông tin xử lý các tình huống trong quan hệ lao động.

Thứ năm, gắn chặt công tác tuyên truyền với công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

“Tôi tin tưởng tổ chức Công đoàn sẽ góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới” - Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây