Hoạt động nữ công cơ sở trước yêu cầu đổi mới

Bà Nguyễn Thị Do – Chủ tịch Công đoàn phường Hòa Xuân, thành phố Đà Nẵng cho biết: Công đoàn phường Hòa Xuân quản lý 68 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 2.514 nữ đoàn viên trên tổng số 5.953 đoàn viên, chiếm 42,2%.

Trong đó, có 31 đơn vị có từ 10 nữ đoàn viên trở lên. Bám sát hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, các công đoàn cơ sở sau đại hội nhanh chóng thành lập Ban Nữ công quần chúng. Hiện toàn phường Hoà Xuân có 92 cán bộ nữ công tham gia hoạt động tại cơ sở.

Theo bà Nguyễn Thị Do, trong bối cảnh mô hình tổ chức công đoàn có nhiều thay đổi, việc duy trì hoạt động nữ công là yêu cầu cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho lao động nữ. Hoạt động nữ công hiện nay cũng không chỉ dừng lại ở các phong trào bề nổi mà phải gắn chặt với đời sống, tâm tư và nhu cầu thực tế của nữ đoàn viên.

“Chúng tôi xác định phải từng bước đưa hoạt động nữ công đi vào nền nếp ngay từ cơ sở. Việc tuyên truyền về bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản, xây dựng gia đình hạnh phúc hay tổ chức các hoạt động chăm lo cho con đoàn viên đều phải thực hiện thường xuyên và phù hợp với điều kiện của từng đơn vị” – bà Do chia sẻ.

Thời gian qua, nhiều hoạt động được các Ban Nữ công cơ sở tham mưu triển khai như gặp mặt, tặng quà nhân dịp 8.3, 20.10, tổ chức tham quan, dã ngoại, hoạt động thể thao, hưởng ứng “Tuần lễ áo dài Việt Nam”, chăm lo cho con em đoàn viên dịp 1.6 và Tết Trung thu.

Bên cạnh đó, việc phối hợp khám sức khỏe định kỳ và thực hiện chế độ đối với lao động nữ tiếp tục được quan tâm ở nhiều đơn vị.

Dù đạt nhiều kết quả tích cực, công tác nữ công hiện nay của Hòa Xuân nói riêng và các công đoàn xã, phường của Đà Nẵng nói chung vẫn còn không ít khó khăn, nhất là sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và không còn công đoàn cơ sở khu vực công hưởng 100% lương ngân sách như trước.

Theo lãnh đạo Công đoàn phường Hòa Xuân, tại một số doanh nghiệp ngoài nhà nước, hoạt động nữ công vẫn chưa thực sự đi vào nền nếp; việc kiện toàn Ban Nữ công còn chậm. Một bộ phận cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công chưa nắm vững nghiệp vụ, còn tâm lý e ngại, sợ va chạm khi bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Áp lực sản xuất tại doanh nghiệp cũng khiến việc tham gia hoạt động công đoàn của lao động nữ gặp nhiều khó khăn do hạn chế về thời gian.

Từ thực tiễn cơ sở, Công đoàn phường Hòa Xuân kiến nghị nghiên cứu bổ sung phụ cấp trách nhiệm cho ủy viên Ban Nữ công CĐCS nhằm ghi nhận, khuyến khích cán bộ nữ công hoạt động hiệu quả. Đơn vị cũng đề xuất có chính sách hỗ trợ lao động nữ khu vực phi chính thức, nhất là các gói vay vốn ưu đãi, để thu hút lực lượng này tham gia tổ chức Công đoàn.

Theo bà Nguyễn Thị Do, đây là nhóm lao động đang ngày càng gia tăng nhưng lại dễ bị tổn thương và khó tiếp cận các chính sách an sinh.

“Muốn hoạt động nữ công thực sự hiệu quả thì phải đi vào đúng nhóm đối tượng đang cần được hỗ trợ nhất. Lao động nữ khu vực phi chính thức hiện rất cần những chính sách thiết thực để họ yên tâm làm việc và gắn bó hơn với tổ chức công đoàn” – bà Do nói.

Từ những kiến nghị xuất phát từ cơ sở, có thể thấy hoạt động nữ công hiện nay không chỉ cần duy trì phong trào mà còn phải chuyển mạnh sang hướng thực chất, linh hoạt và sát với nhu cầu của lao động nữ trong bối cảnh mới.

Xem bản gốc tại đây