Đổi mới toàn diện theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, lấy người lao động làm trung tâm

Không chỉ tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, Công đoàn TKV còn đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ công nhân mỏ thế hệ mới, làm chủ công nghệ hiện đại, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).

Dấu ấn chăm lo người lao động trong nhiệm kỳ vừa qua

Ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV cho biết, giai đoạn 2023-2025, Công đoàn TKV ghi dấu ấn rõ nét trong thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động với việc thông qua việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ và thương lượng tập thể, toàn ngành đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với 12 điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Trong 3 năm, toàn ngành tổ chức 790 cuộc đối thoại tại nơi làm việc với sự tham gia của 66.868 người lao động, qua đó giải quyết hơn 7.000 ý kiến, kiến nghị từ cơ sở.

Điểm nổi bật trong hoạt động Công đoàn KTV là việc duy trì những chính sách phúc lợi mang đậm bản sắc "Thợ mỏ".

Chương trình "Tết Thợ mỏ" tiếp tục được tổ chức thường niên, trở thành nét đẹp văn hóa riêng của ngành. Năm 2025, TKV thống nhất mức chi tiền Tết bình quân từ 10 triệu đồng/người trở lên. Riêng Công đoàn TKV đã hỗ trợ hơn 42,9 tỉ đồng cho khoảng 9.500 người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong 3 năm qua.

Theo thống kê, giai đoạn 2023-2025, toàn ngành đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 477 nhà "Mái ấm Công đoàn"; tổ chức cho hơn 237.000 lượt người lao động đi tham quan, nghỉ mát với tổng kinh phí trên 1.375 tỉ đồng; hơn 23.000 lượt người lao động được điều dưỡng, phục hồi sức khỏe.

Các phong trào thi đua lao động sáng tạo cũng tạo hiệu quả rõ rệt khi mang lại giá trị làm lợi 1.355 tỉ đồng từ các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của người lao động.

Xây dựng công đoàn mới theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại

Trên nền tảng kết quả đạt được, nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn TKV đã xác định mục tiêu tổng quát là: "Đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, xây dựng mô hình mới hiệu quả, vì người lao động; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong các lĩnh vực hoạt động và kết nối đoàn viên; tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi dài hạn và thu nhập cho người lao động; đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước của công nhân mỏ gắn với đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện khát vọng phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam". Khẩu hiệu hành động xuyên suốt nhiệm kỳ: "Đổi mới tổ chức, Chăm lo thiết thực, Kết nối đoàn viên".

Điểm đáng chú ý là Công đoàn TKV lựa chọn 3 khâu đột phá mang tính chiến lược. Thứ nhất, xây dựng mô hình công đoàn cơ sở linh hoạt, phù hợp với quá trình chuyển đổi số trong chỉ đạo và tổ chức hoạt động công đoàn. Thứ hai, đẩy mạnh nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách nhằm nâng cao phúc lợi cho người lao động, gắn với tăng cường đối thoại từ cơ sở để xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Thứ ba, tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân mỏ thế hệ mới có tay nghề cao, làm chủ công nghệ hiện đại.

Theo ông Lê Thanh Xuân, Công đoàn TKV tiếp tục xác định nhiệm vụ cốt lõi là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Công đoàn sẽ phối hợp xây dựng quy chế dân chủ trong toàn Tập đoàn; duy trì hội nghị người lao động các cấp; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và quá trình tái cơ cấu lao động.

Đáng chú ý, Công đoàn TKV sẽ chủ động tham gia xây dựng chính sách liên quan đến việc làm, tiền lương, nhà ở, điều kiện ăn ở, đi lại và các chế độ đặc thù đối với lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng công nhân mỏ thế hệ mới

Một trong những điểm nhấn đáng chú ý trong định hướng nhiệm kỳ mới là việc gắn hoạt động công đoàn với chuyển đổi số và đổi mới công nghệ. Công đoàn TKV xác định sẽ tăng cường ứng dụng công nghệ số trong nắm bắt tâm tư, kiến nghị của người lao động; đổi mới công tác truyền thông công đoàn; nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống thông tin điện tử và các kênh kết nối đoàn viên.

Cùng với đó là việc đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với cơ giới hóa, tự động hóa và chuyển đổi số trong sản xuất. Các phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Thợ mỏ sáng tạo", "Vinh quang thợ mỏ", "Doanh nghiệp vì người lao động" tiếp tục được xác định là động lực quan trọng để khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong đội ngũ công nhân kỹ thuật, kỹ sư ngành Than.

Đặc biệt, việc xây dựng đội ngũ công nhân mỏ thế hệ mới có trình độ tay nghề cao, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và khả năng làm chủ công nghệ hiện đại được xem là nhiệm vụ mang tính chiến lược lâu dài.

Song hành với chăm lo người lao động, Công đoàn TKV cũng đặt mục tiêu đổi mới tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Công đoàn TKV xác định đội ngũ cán bộ công đoàn là yếu tố quyết định chất lượng hoạt động. Vì vậy, nhiệm kỳ mới sẽ tập trung đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm và uy tín với người lao động.

Cùng với đó là nâng cao vai trò của các cấp công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp; góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh.

"Với định hướng xuyên suốt "Đổi mới tổ chức, Chăm lo thiết thực, Kết nối đoàn viên", Công đoàn TKV đang hướng tới xây dựng một mô hình công đoàn hiện đại, thích ứng với yêu cầu phát triển mới của ngành Than - Khoáng sản, đồng thời tiếp tục giữ vai trò chỗ dựa tin cậy của hàng vạn công nhân lao động toàn ngành" - ông Lê Thanh Xuân chia sẻ.

"Công đoàn TKV kỳ vọng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ mở ra giai đoạn phát triển mới cho tổ chức công đoàn Việt Nam - hiện đại hơn, gần người lao động hơn và thực sự trở thành điểm tựa vững chắc của đoàn viên trong mọi điều kiện phát triển kinh tế - xã hội" - ông Lê Thanh Xuân nêu ý kiến.

Xem bản gốc tại đây