Công đoàn thương lượng, người lao động hưởng thêm nhiều quyền lợi
Từ thỏa ước lao động tập thể, người lao động đã được hưởng thêm nhiều phúc lợi về lương, thưởng và các chế độ khác.
Phúc lợi thực hiện theo hướng thiết thực, phù hợp điều kiện thực tế
Ông Nguyễn Công Minh Khoa - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Lương thực, thực phẩm Safoco (Safoco) - cho biết, theo thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của công ty, hằng năm, ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn trả tiền thưởng ngày lễ, Tết bình quân 4 triệu đồng/người/năm; chi tiền lương tháng 13 từ 2 đến 5 tháng lương/người tùy theo thâm niên làm việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ; người lao động (NLĐ) kết hôn được công ty mừng quà cưới 2 triệu đồng, nếu cả vợ chồng đều làm cho công ty thì được tặng quà cưới 5 triệu đồng; lao động nữ nghỉ thai sản đúng chế độ được công ty hỗ trợ 3 triệu đồng/người…
“Các chính sách phúc lợi được công ty thực hiện theo hướng thiết thực, phù hợp điều kiện thực tế, ưu tiên NLĐ trực tiếp sản xuất, có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ và đoàn viên công đoàn” - ông Khoa nói.
Ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần In số 7 - cho hay, trong TƯLĐTT giai đoạn 2026 - 2028 của công ty ghi nhận nhiều lợi ích mà NLĐ được hưởng như: Tiền ăn ca 48.000 đồng/người/suất; công ty mua bảo hiểm tai nạn rủi ro cho NLĐ đã ký HĐLĐ từ 6 tháng trở lên, tặng quà trị giá 3 triệu đồng cho NLĐ khi lập gia đình, nếu vợ chồng cùng làm tại công ty thì được tặng 2 suất; trợ cấp 1,5 triệu đồng/tháng cho lao động nữ khi nghỉ thai sản; trợ cấp 300.000 đồng/tháng/con cho NLĐ nuôi con nhỏ từ 7 tháng tuổi đến hết 5 tuổi. Đặc biệt, để khuyến khích NLĐ học tập nâng cao trình độ, công ty khen thưởng NLĐ tốt nghiệp THPT 3 triệu đồng; NLĐ có đăng ký học và tốt nghiệp đại học lần 1 đều được khen thưởng 6 triệu đồng; tốt nghiệp đại học lần 2, sau đại học thì tùy từng trường hợp công ty xem xét khen thưởng 6 triệu đồng.
“Công ty còn trợ cấp ít nhất 30% mức lương cơ bản tháng cho mỗi năm NLĐ làm việc tại công ty tính đến thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu” - ông Tâm cho biết thêm.
Còn tại Công ty Nidec Việt Nam, TƯLĐTT của công ty quy định lao động nam có vợ sinh con ngoài số ngày nghỉ theo quy định, được nghỉ thêm 1 ngày hưởng nguyên lương; lao động có ông bà, anh, chị em ruột qua đời được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương; trợ cấp nhà ở 300.000 đồng/tháng cho NLĐ làm việc từ 12 tháng trở lên…
Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể
Theo LĐLĐ TPHCM, riêng năm 2025, các CĐCS tại TPHCM đã ký mới được 379 bản TƯLĐTT; sửa đổi, bổ sung, ký lại 2.786 bản TƯLĐTT. Tổ chức Công đoàn TPHCM chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ như: Đảm bảo việc làm, tiền lương và thang, bảng lương có mức lương cao hơn bình quân từ 5% - 6%, thậm chí có đơn vị cao hơn 10% so với mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định; thưởng Tết (cuối năm), thưởng NLĐ tiêu biểu, xuất sắc có nhiều sáng kiến, có nhiều giá trị làm lợi cho doanh nghiệp; khen thưởng con đoàn viên, NLĐ đạt thành tích cao trong học tập; hỗ trợ cho con công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; hỗ trợ mua bảo hiểm tự nguyện 24/24h...
LĐLĐ TPHCM cũng là đơn vị đầu tiên tiến hành khảo sát và thu thập 246 TƯLĐTT ngành may mặc và da giày trên địa bàn thành phố.
Ông Bùi Thanh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, Đại hội Công đoàn TPHCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã đề ra ba chương trình đột phá, trong đó có đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.
Xem bản gốc tại đây
