Đổi mới để khẳng định vai trò tập hợp người lao động

Người lao động cảm ơn Công đoàn

Chị Trần Thị Minh Nguyệt, quê Nghệ An, có 18 năm làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội). Hằng năm, chị Nguyệt mong nhất là đến Tháng Công nhân và… Tết. Lý do rất đơn giản, mỗi năm cứ đến Tháng Công nhân chị Nguyệt và các công nhân được tham gia nhiều hoạt động do Công đoàn tổ chức. Một trong số đó là được khám sức khỏe miễn phí; Tết đến, công nhân không chỉ được mua sắm hàng hóa với giá ưu đãi mà những công nhân khó khăn còn được về quê đón Tết bằng xe miễn phí do Công đoàn tổ chức.

Còn chị Bùi Thị Loan - làm việc tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam - lại có niềm vui nhân đôi trong Tháng Công nhân 2026.

Tại Bữa cơm Công đoàn do Công đoàn phối hợp Ban lãnh đạo Công ty tổ chức, chị và 19 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được nhận hỗ trợ từ công ty và công đoàn công ty, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, gồm tiền mặt và túi quà. Thu nhập hằng tháng của chị Loan khoảng hơn 9 triệu đồng. Chồng chị là lao động tự do, bị gãy chân, mới đi làm lại được 1 năm. Số tiền ít ỏi của 2 vợ chồng lo cho 4 con nhỏ, sinh hoạt phí gia đình và tiền nhà trọ. Bởi vậy, món quà của Công ty và Công đoàn vừa là sự động viên về vật chất, vừa là sự động viên về tinh thần. “Chúng tôi rất biết ơn công ty và đặc biệt là Công đoàn đã quan tâm, chăm lo cho chúng tôi. Ngay như Bữa cơm Công đoàn cũng nhiều thức ăn hơn mọi khi và còn có thêm 1 chai nước ngọt” - chị Loan chia sẻ.

Cũng là biết ơn tổ chức Công đoàn, nhưng là ở lĩnh vực khác, anh Nguyễn Đình Huy - công nhân Công ty Cổ phần Kinh doanh Ôtô Thủ đô, một trong những thí sinh Hội thi thợ giỏi do Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức - chia sẻ: “Tôi và các đồng nghiệp luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ thiết thực từ Ban lãnh đạo và công đoàn công ty, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất, từ phương tiện đi lại, chi phí sinh hoạt đến thời gian ôn luyện. Điều đó giúp chúng tôi yên tâm, tự tin tham gia Hội thi”.

Hội thi thợ giỏi do Công đoàn phối hợp tổ chức đã đem lại cơ hội để nhiều công nhân lao động học hỏi kỹ thuật mới, nâng cao tay nghề, tiếp tục sáng tạo, mang lại lợi ích cho bản thân và cho cả doanh nghiệp…

Lấy đại diện chăm lo, bảo vệ làm trọng tâm

Trong giai đoạn mới, vai trò của tổ chức Công đoàn vẫn không thay đổi, nhưng chỉ có thể phát huy hiệu quả khi đổi mới để thích ứng với yêu cầu mới. Khi đến thăm, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của công nhân lao động một số doanh nghiệp tại các khu công nghiệp Hà Nội, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - phân tích: Mối quan hệ tốt giữa Công đoàn và công nhân lao động không chỉ là để bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động, bảo đảm người lao động trong công ty được hưởng đầy đủ phúc lợi mà còn phải tuyên truyền, giúp đỡ người lao động có tác phong, thái độ làm việc tốt, có trình độ tay nghề; phải tạo mọi điều kiện để người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động. Từ đó, thu nhập của người lao động được nâng cao. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh giá trị của Công đoàn không chỉ làm tốt cho công nhân mà phải làm tốt cho cả doanh nghiệp.

Để bồi đắp cho giá trị của mình, tổ chức Công đoàn sẽ phải đổi mới một cách thực sự, không dừng ở hô hào, mà phải bằng hành động cụ thể để thực hiện tốt vai trò. Trong đó, đầu tiên vẫn là đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, một trong những hoạt động căn bản chính là thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Vai trò chăm lo, bảo vệ người lao động còn được cụ thể hóa trong phương thức tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn để bảo vệ họ. Muốn làm tốt vai trò qua hoạt động này, việc đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, phương pháp tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở phải thật cụ thể. Các đơn vị chủ động xây dựng các tài liệu tuyên truyền phù hợp, tập trung những vấn đề cốt lõi liên quan đến chức năng, nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn, lợi ích thiết thực khi người lao động trở thành đoàn viên công đoàn, khi tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở. Hình thức tuyên truyền, vận động phải phù hợp với đối tượng, đặc điểm tình hình hoạt động của tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, cần đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở nhằm thu hút người lao động tham gia công đoàn. Ở đây, cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở; tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên trong hướng dẫn, hỗ trợ, dẫn dắt công đoàn cơ sở hoạt động; hướng các hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên làm đối tượng vận động, vì đoàn viên, vì người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Nội dung hoạt động của công đoàn cơ sở cần trọng tâm, chắt lọc, liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động, gắn với nhiệm vụ chính trị của tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, địa phương, ngành cũng như đổi mới các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả.

Phải chú trọng tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, tạo động lực để đoàn viên tích cực tham gia hoạt động công đoàn, thu hút người lao động gia nhập công đoàn nhiều hơn. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, Công đoàn thường xuyên lắng nghe ý kiến của đoàn viên để kịp thời giải quyết các vấn đề bức thiết mà đoàn viên quan tâm, đồng thời tiếp tục phát huy vai trò, sức mạnh đoàn kết trong đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh…

Cùng với vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn còn phải đổi mới để thực hiện vai trò trong việc tham gia xây dựng chính sách; tuyên truyền, giáo dục người lao động; là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và người lao động…

Trao đổi về vai trò của tổ chức Công đoàn, theo PGS.TS Dương Văn Sao - nguyên Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn, công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ tổ chức, hoạt động, khắc phục triệt để tình trạng hành chính hóa trong tổ chức hoạt động công đoàn; phấn đấu xây dựng hệ thống tổ chức Công đoàn tinh, gọn, hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với các hình thức sở hữu, các ngành nghề; quy định rõ ràng, cụ thể nhiệm vụ, quyền hạn của từng cấp công đoàn cho phù hợp với điều kiện mới. Công đoàn cần lấy việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động làm trọng tâm; nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và những khó khăn, bức xúc của người lao động để chủ động, tích cực phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp, với người sử dụng lao động giải quyết những vướng mắc, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, bền vững.

Xem bản gốc tại đây