Công đoàn dẫn dắt đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động
Đến nay, LĐLĐ Khánh Hòa hoàn tất việc lấy ý kiến góp ý dự thảo văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam (CĐVN). Hàng nghìn ý kiến đóng góp từ đoàn viên, cán bộ công đoàn (CĐ) cho thấy sự quan tâm lớn của người lao động (NLĐ) đối với định hướng phát triển tổ chức CĐ trong giai đoạn mới.
Theo ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, nhiều ý kiến đánh giá cao việc bổ sung quyền cho đoàn viên được sử dụng ứng dụng điện tử và truy cập dữ liệu số của tổ chức CĐ. Đối với đội ngũ cán bộ CĐ, dự thảo cũng bổ sung yêu cầu về năng lực ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng đối thoại, thương lượng và truyền thông trong môi trường số. Tuy nhiên, theo lãnh đạo LĐLĐ Khánh Hòa, cần có cơ chế cụ thể hơn nhằm bảo vệ cán bộ CĐ, nhất là tại khu vực ngoài Nhà nước, để cán bộ yên tâm hoạt động.
Các ý kiến góp ý cũng thống nhất với chủ trương sắp xếp tổ chức CĐ theo hướng tinh gọn, đồng thời bổ sung mô hình “công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù” như CĐ khu công nghiệp, xã phường hoặc tập đoàn kinh tế nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, giảm tải cho cấp tỉnh.
Mục tiêu phát triển thêm 4 triệu đoàn viên trong nhiệm kỳ tới là thách thức rất lớn. Vì vậy, cần có giải pháp đột phá để tập hợp NLĐ trong khu vực phi chính thức.
Về phong trào thi đua, ông Liêm cho rằng, phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” là hướng đi phù hợp với nhu cầu thực tế của NLĐ hiện nay.
Đặc biệt, bộ quy tắc “2 thấu”, “3 gần”, “4 không”, “5 phải” được xem là bước đổi mới tư duy quản lý cán bộ CĐ. Tuy nhiên, để bộ quy tắc đi vào thực chất, nhiều ý kiến đề xuất cần xây dựng cơ chế đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ bằng các tiêu chí định lượng cụ thể.
Xem bản gốc tại đây
