Công đoàn linh hoạt chăm lo người lao động mùa nắng nóng

Những ngày này, khi thời tiết miền Trung bắt đầu bước vào giai đoạn nắng nóng gay gắt, nhiều công nhân tại các doanh nghiệp trên địa bàn xã Nam Phước, thành phố Đà Nẵng đã cảm nhận rõ sự quan tâm từ tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp qua những hoạt động rất giản dị nhưng đầy ý nghĩa. Đó có thể là những chai nước mát được chuẩn bị sẵn cho công nhân trong ca làm việc, những bữa phụ giữa giờ để bổ sung sức khỏe, hay những buổi vệ sinh, chỉnh trang nhà xưởng nhằm tạo môi trường làm việc xanh - sạch - an toàn hơn.

Chương trình “Giải nhiệt mùa hè - Tiếp sức người lao động” được tổ chức theo hướng linh hoạt, phù hợp điều kiện từng đơn vị. Chính vì vậy, mỗi công đoàn cơ sở lại có thêm những cách làm riêng để chăm lo đoàn viên, người lao động.

Điển hình như tại Công ty Phan Ngọc Anh, công đoàn cơ sở đã phối hợp cùng doanh nghiệp triển khai đồng loạt nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động ở cả 3 cơ sở sản xuất của công ty. Ngoài cấp phát nước giải nhiệt hằng ngày, công đoàn còn tổ chức dọn dẹp, vệ sinh khu vực làm việc, góp phần giảm bớt cảm giác oi bức trong nhà xưởng mùa hè.

“Chúng tôi mong muốn mỗi công đoàn cơ sở đều có ít nhất một hoạt động cụ thể chăm lo cho người lao động trong mùa nắng nóng. Có nơi hỗ trợ nước uống, có nơi tổ chức bữa ăn phụ, có nơi cải thiện môi trường làm việc hoặc tổ chức sinh hoạt tập thể. Điều quan trọng là người lao động cảm thấy được chia sẻ, động viên kịp thời” - bà Vỹ chia sẻ.

Tại Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Quảng Nam, hưởng ứng chương trình do Công đoàn xã Nam Phước phát động, đơn vị đã tổ chức trao nước giải nhiệt, tặng hoa động viên đội ngũ nữ hộ sinh, y bác sĩ và nhân viên Khoa Sản nhân Ngày Quốc tế Nữ hộ sinh 5.5. Những món quà tuy không lớn nhưng tạo nên bầu không khí ấm áp, giúp người lao động cảm thấy được ghi nhận và tiếp thêm động lực trong môi trường làm việc áp lực cao.

Chị Nguyễn Thị Hồng - công nhân làm việc tại một cơ sở sản xuất trên địa bàn xã Nam Phước - chia sẻ: “Mùa hè ở xưởng khá nóng nên những chai nước mát hay bữa phụ giữa ca khiến chúng tôi cảm thấy được quan tâm nhiều hơn. Không phải giá trị vật chất lớn, nhưng đó là sự động viên tinh thần rất thiết thực để anh chị em yên tâm làm việc”.

Từ thực tế này cho thấy, chăm lo cho người lao động không nhất thiết phải bắt đầu từ chương trình lớn hay kinh phí lớn. Nhiều việc làm nhỏ, đều đặn, xuất phát từ nhu cầu thực tế của công nhân vẫn có thể tạo hiệu quả rõ rệt, góp phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây