Vượt "áp lực kép" để cống hiến

Không chỉ vượt qua "áp lực kép" của nghề nghiệp và gia đình, họ còn trở thành lực lượng tiên phong trong lao động sáng tạo, chuyển đổi số và xây dựng môi trường làm việc nhân văn trong ngành vốn được xem là "lãnh địa" của nam giới.

Vượt "áp lực kép"

Hiện nay toàn ngành Xây dựng có 34.876 nữ đoàn viên, người lao động, chiếm 26,8% tổng số đoàn viên và người lao động. Con số ấy không chỉ phản ánh quy mô lực lượng lao động nữ trong ngành mà còn cho thấy sự hiện diện sâu rộng của phụ nữ ở hầu hết lĩnh vực: từ quản lý nhà nước, nghiên cứu khoa học, đào tạo nhân lực đến trực tiếp thi công tại các công trường và làm việc trong các nhà máy sản xuất vật liệu xây dựng.

Đặc thù của ngành Xây dựng khiến lao động nữ phải đối mặt với nhiều áp lực hơn so với nhiều ngành nghề khác. Tại các nhà máy xi măng, gạch, đá…, chị em thường xuyên làm việc trong môi trường nhiều khói bụi, tiếng ồn và tiềm ẩn yếu tố độc hại. Ở các công trường xây dựng, nhiều nữ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật phải bám hiện trường, làm việc ngoài trời dưới điều kiện thời tiết khắc nghiệt.

Không ít người phải theo các dự án ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo trong thời gian dài. Điều đó đồng nghĩa với việc họ phải chấp nhận thiệt thòi trong chăm sóc gia đình, con cái. Với nhiều nữ lao động, hành trình cống hiến cho nghề cũng là hành trình vượt qua "áp lực kép" giữa việc cơ quan và trách nhiệm làm vợ, làm mẹ.

Trong bối cảnh đó, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được khẳng định rõ nét. Giai đoạn 2020-2025, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã triển khai nhiều giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ. Các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động giám sát việc thực hiện chế độ thai sản, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, tiền lương tối thiểu vùng và nhiều chính sách đặc thù khác.

Nhiều đơn vị đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ như hỗ trợ tiền gửi trẻ, mẫu giáo; tăng thời gian nghỉ cho con bú; tổ chức khám sức khỏe chuyên sâu cho nữ công nhân lao động.

Sự đồng hành của công đoàn không chỉ giúp nữ đoàn viên yên tâm công tác mà còn tạo dựng niềm tin để họ tiếp tục gắn bó với nghề trong điều kiện lao động nhiều áp lực.

Lan tỏa phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"

Nếu trước đây phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" thường gắn với các hoạt động thi đua truyền thống thì nay, phong trào đã có sự chuyển biến mạnh mẽ, gắn với yêu cầu chuyển đổi số, đổi mới công nghệ và nâng cao trình độ chuyên môn trong toàn ngành.

Trong giai đoạn 2020-2025, nữ đoàn viên, người lao động ngành Xây dựng đã thực hiện hơn 1.130 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích được nghiệm thu và áp dụng vào thực tiễn. Các sáng kiến mang lại giá trị làm lợi hơn 30,7 tỉ đồng.

Những con số ấy cho thấy phụ nữ ngành Xây dựng không chỉ đảm đang trong gia đình mà còn là lực lượng sáng tạo quan trọng tại doanh nghiệp. Từ các nữ kỹ sư thiết kế, cán bộ kỹ thuật đến công nhân trực tiếp sản xuất đều đang từng bước làm chủ công nghệ hiện đại, góp phần nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và đảm bảo an toàn lao động.

Đáng chú ý, trong nhiệm kỳ qua, tỷ lệ nữ có trình độ đại học và sau đại học của ngành tăng thêm 15%. Công đoàn các cấp đã chủ động hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện về thời gian để hàng nghìn lượt nữ đoàn viên tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, học cao học, nâng cao trình độ lý luận chính trị và nghiệp vụ.

Trong bối cảnh ngành Xây dựng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, mô hình BIM hay quản trị doanh nghiệp trên nền tảng số, sự chủ động học tập của lao động nữ đã giúp họ không bị tụt hậu trước yêu cầu mới của thị trường lao động.

Nhiều gương điển hình tiên tiến đã trở thành nguồn cảm hứng cho phong trào thi đua toàn ngành. Chị Lê Thị Việt Hà của Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) được ghi nhận với nhiều đóng góp trong lĩnh vực đảm bảo an ninh hàng không và các giải pháp kỹ thuật mang lại hiệu quả cao. Những giải pháp công nghệ như ICUTE-NIA đã góp phần tối ưu hóa quy trình check-in trực tuyến, cho thấy khả năng làm chủ chuyển đổi số của nữ lao động ngành Xây dựng.

Tại Tổng Công ty Xi măng Việt Nam (Vicem), chị Nguyễn Thị Bích Ngọc (Công ty Vicem Hoàng Thạch) cùng nhiều nữ cán bộ kỹ thuật đã có các sáng kiến tối ưu hóa dây chuyền sản xuất, góp phần duy trì vị thế dẫn đầu trong phong trào lao động sáng tạo.

Để kịp thời động viên, khích lệ, trong 5 năm qua, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã trao 117 Bằng khen chuyên đề "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" cho các tập thể, cá nhân xuất sắc toàn ngành.

Không chỉ nổi bật trong công việc chuyên môn, lao động nữ ngành Xây dựng còn là những người giữ lửa hạnh phúc gia đình. Hằng năm, có trên 92% nữ đoàn viên đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" cấp cơ sở. Tỷ lệ gia đình công nhân, viên chức, lao động đạt danh hiệu "Gia đình văn hóa" tại nơi cư trú luôn duy trì trên 95%.

Đó là kết quả của sự nỗ lực bền bỉ từ chính người phụ nữ - những người luôn cố gắng cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, dù phải làm việc theo ca kíp hay thường xuyên xa nhà.

Điểm tựa nhân văn của lao động nữ

Một trong những dấu ấn nổi bật của phong trào nữ công ngành Xây dựng giai đoạn 2020-2025 chính là các hoạt động chăm lo đời sống, hướng tới thế hệ tương lai.

Các cấp công đoàn đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo thông qua hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ kinh phí điều trị, tặng quà dịp lễ, Tết. Những hoạt động ấy không chỉ có giá trị vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần lớn lao đối với người lao động.

Đặc biệt, công tác chăm lo cho con đoàn viên được triển khai sâu rộng và tạo sức lan tỏa lớn trong toàn ngành. Trong 5 năm qua, có 314.665 lượt cháu được nhận quà dịp Quốc tế Thiếu nhi 1.6 và Tết Trung thu; 78.520 lượt cháu có thành tích học tập xuất sắc được khen thưởng.

Những phần quà, suất học bổng tuy không quá lớn nhưng mang ý nghĩa thiết thực, giúp người lao động thêm yên tâm công tác khi con em mình nhận được sự quan tâm từ tổ chức công đoàn.

Song song với đó, chương trình "Mái ấm Công đoàn" tiếp tục trở thành điểm tựa cho nhiều nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Những ngôi nhà mới được xây dựng, sửa chữa không chỉ giúp ổn định cuộc sống mà còn mở ra hy vọng về một tương lai tốt đẹp hơn cho các gia đình công nhân lao động.

Qua từng hoạt động cụ thể, tổ chức Công đoàn đã khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động nữ - không chỉ trong công việc mà cả trong cuộc sống đời thường.

Xem bản gốc tại đây