Uy tín của cán bộ công đoàn xây dựng từ năng lực và sự tận tụy đối với đoàn viên

Sáng 4.6, phát biểu chỉ đạo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nêu các vấn đề để các cấp công đoàn triển khai, thực hiện.

Ông Lê Văn Quyết - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV 19.5 (Công đoàn Cục H08, Công đoàn Công an nhân dân) tâm huyết với 2 nội dung trong bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: Nâng cao năng lực giải quyết tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở; cán bộ công đoàn phải có tâm với người lao động, có bản lĩnh trước khó khăn, có kỹ năng làm việc với doanh nghiệp, có khả năng thuyết phục và có uy tín trong công nhân.

Theo ông Quyết, công đoàn phải nâng cao năng lực giải quyết tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở thông qua nội dung cụ thể nhất là phản ánh của công nhân phải được lắng nghe trước khi trở thành bức xúc, mâu thuẫn nhỏ phải được giải quyết trước khi tích tụ thành điểm nóng.

“Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, việc nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng tập thể và giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở là yêu cầu cấp thiết đối với tổ chức công đoàn. Đây không chỉ là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn là giải pháp quan trọng để xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và phát triển bền vững”, ông Quyết nói.

Bên cạnh đó, cần nâng cao chất lượng thương lượng tập thể theo hướng thực chất, hiệu quả, lấy quyền lợi của người lao động làm trọng tâm nhưng vẫn bảo đảm hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn phải phát huy vai trò đại diện, chủ động tham gia xây dựng các chính sách liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc và các chế độ an sinh cho người lao động.

Cũng theo ông Quyết, để tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động, ở công đoàn cơ sở, yếu tố quyết định là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và kỹ năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Cán bộ công đoàn cần được trang bị kiến thức chuyên sâu về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, chính sách tiền lương và các chế độ an sinh xã hội liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn cần được bồi dưỡng các kỹ năng về thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, hòa giải tranh chấp lao động và xử lý các vấn đề mang tính tập thể. Khả năng phân tích, đánh giá tình hình, tham mưu đề xuất giải pháp và làm việc hiệu quả với người sử dụng lao động là những yêu cầu ngày càng quan trọng đối với cán bộ công đoàn hiện nay.

“Tuy nhiên, năng lực chuyên môn chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi người cán bộ công đoàn có tinh thần trách nhiệm và tâm huyết với người lao động. Uy tín của cán bộ công đoàn được xây dựng từ kiến thức, năng lực, trách nhiệm và sự tận tụy đối với đoàn viên, người lao động. Vì vậy, các cấp công đoàn cần tiếp tục quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vừa có "tâm", vừa có "tầm", đủ khả năng đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay, góp phần nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, ông Quyết nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây