Khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc

Đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, tạo nền tảng ổn định quan hệ lao động

Xác định người lao động là nguồn lực quý giá nhất tạo nên sự phát triển bền vững, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Ninh đã chỉ đạo các cấp công đoàn bám sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Không chỉ dừng lại ở việc thăm hỏi, tặng quà trong các dịp lễ, Tết, vai trò của Công đoàn đã đi vào chiều sâu. Điểm nhấn xuyên suốt giai đoạn 2023 - 2025 là công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn tỉnh chủ động phối hợp thực hiện Quy chế dân chủ tại 983 đơn vị khu vực Nhà nước và 782 doanh nghiệp ngoài Nhà nước; thúc đẩy đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, tạo nền tảng ổn định quan hệ lao động.

Trong giai đoạn 2023 - 2025, các cấp công đoàn tổ chức 75 cuộc giám sát, kiểm tra tại hơn 300 doanh nghiệp; kịp thời bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua việc xử lý hàng trăm kiến nghị, vi phạm. Tỉ lệ tổ chức đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp duy trì ở mức 90% hằng năm. Toàn tỉnh chỉ phát sinh 1 vụ ngừng việc tập thể và đã được giải quyết sớm, góp phần giữ vững an ninh công nhân, trật tự xã hội.

Bên cạnh việc chăm lo đời sống, Công đoàn Quảng Ninh còn là đơn vị tiên phong trong việc phát động các phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo". Thông qua các hội diễn văn nghệ, giải thể thao và các lớp đào tạo kỹ năng, Công đoàn đã giúp người lao động không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phong phú về đời sống tinh thần, tạo nên sức mạnh đoàn kết, kỷ luật đặc trưng của vùng mỏ.

Trong bối cảnh Quảng Ninh đang chuyển đổi mạnh mẽ sang mô hình kinh tế xanh, tổ chức Công đoàn đóng vai trò cầu nối quan trọng. Công đoàn giúp người lao động hiểu rõ và thích ứng với công nghệ mới, đồng thời tham gia phản biện các chính sách an sinh xã hội, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình phát triển.

Tiếp nối niềm tin từ những thành quả đã đạt được, Công đoàn Quảng Ninh đang hướng tới nhiệm kỳ mới với quyết tâm cao hơn, xứng đáng là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, góp phần hiện thực hóa khát vọng xây dựng tỉnh Quảng Ninh kiểu mẫu, giàu đẹp và văn minh.

Điểm sáng nâng cao vai trò tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp FDI

Trong bối cảnh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) phát triển nhanh, Công đoàn Quảng Ninh tăng cường vai trò đại diện, chăm lo người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy sản xuất bền vững.

Tại Khu công nghiệp Sông Khoai (phường Hiệp Hòa), Công ty TNHH Autoliv Việt Nam (doanh nghiệp của Thụy Điển), dù mới đi vào hoạt động từ tháng 10.2025, với khoảng 200 lao động, song đã sớm xây dựng hệ thống tiền lương, phúc lợi tương đối ổn định. Thu nhập bình quân của người lao động hiện đạt từ 8 đến 9 triệu đồng/người/tháng.

Ông Nguyễn Văn Duy - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết, từ tháng 12.2025, Ban Chấp hành Công đoàn đã làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp để xây dựng phương án thưởng Tết và chế độ cuối năm. Theo đó, người lao động được thưởng tháng lương thứ 13, kèm quà tặng trị giá 2 triệu đồng/người. Công đoàn còn hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người từ nguồn kinh phí của đơn vị; tổ chức thăm hỏi, động viên công nhân xa quê, người có hoàn cảnh khó khăn.

Tại Công ty Ngọc trai Taiheiyo Shinju Việt Nam (doanh nghiệp của Nhật Bản) tại Đặc khu Vân Đồn, Công đoàn đặc khu Vân Đồn đã tổ chức khảo sát, nắm bắt tình hình thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Các chế độ về tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, thai sản, nghỉ lễ, Tết đều được thực hiện đầy đủ, nhiều nội dung cao hơn quy định của pháp luật. Lao động nữ mang thai được bố trí công việc nhẹ hơn nhưng vẫn hưởng nguyên lương; người lao động được thưởng tháng lương thứ 13, hỗ trợ ăn ca và được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ Quốc khánh Việt Nam và Quốc khánh Nhật Bản.

Các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, coi đây là động lực quan trọng thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và nâng cao năng suất lao động.

Năm 2026, Công đoàn Quảng Ninh đặt mục tiêu có trên 3.000 sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được công nhận, mang lại giá trị làm lợi hàng chục tỉ đồng; đồng thời triển khai hàng trăm công trình, phần việc chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Một trong những điểm nhấn của phong trào thi đua năm nay là chương trình “Vườn hoa Công đoàn - Doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp”. Chương trình còn hướng tới nâng cao ý thức của đoàn viên, người lao động trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, văn minh; từng bước hình thành không gian sản xuất hài hòa với thiên nhiên, gắn với mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nhiều công đoàn cơ sở đã cụ thể hóa bằng các mô hình thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị.

Tại Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh (KCN Đông Mai, phường Đông Mai), sau giờ làm, đông đảo công nhân tự nguyện tham gia chăm sóc, cải tạo công viên rộng khoảng 8.000m² trong khuôn viên nhà máy.

Ông Bùi Đức Tùng - Chủ tịch Công đoàn Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh - cho biết, Công đoàn đã phối hợp với các bộ phận chuyên môn phát động phong trào xây dựng môi trường “xanh - sạch - đẹp”, vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia giữ gìn cảnh quan, tổ chức thu gom rác thải, chăm sóc cây xanh, vườn hoa trong khuôn viên doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây