Lập nhóm Zalo, hòm thư góp ý lắng nghe tâm tư người lao động tại khu công nghiệp
Ninh Bình - Công đoàn cơ sở lập nhóm Zalo, hòm thư góp ý lắng nghe tâm tư đoàn viên, người lao động tại Khu công nghiệp Hòa Xá.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 (Đại hội) là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Tham dự Đại hội có 780 đại biểu ưu tú, đại diện cho ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn cả nước. Đây là những cán bộ công đoàn, đoàn viên tiêu biểu đại diện cho các ngành nghề, lĩnh vực, địa phương, đơn vị trong cả nước.
Để thực hiện tốt những chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội, cán bộ, đoàn viên và người lao động (NLĐ) đang làm việc tại Khu công nghiệp (KCN) Hòa Xá, phường Mỹ Xá, tỉnh Ninh Bình hướng tới các mục tiêu, hoạt động cụ thể.
Đại diện cho cán bộ, đoàn viên và NLĐ, bà Đào Xuân Thanh Huyền - Phó Trưởng Ban Công đoàn KCN cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Ninh Bình - cho biết, trước hết, đối với các công đoàn cơ sở tại KCN Hòa Xá cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng nghề, kỹ năng số và kỹ năng thích ứng với yêu cầu sản xuất mới. Đây là giải pháp quan trọng giúp NLĐ nâng cao năng lực cạnh tranh, thích ứng với quá trình chuyển đổi số và có cơ hội học tập, bổ sung nhiều kiến thức hữu ích.
"Bên cạnh đó, thay vì chú trọng hình thức, chúng tôi sẽ hướng tới giải quyết những vấn đề thiết thực như tiền lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc và đời sống của NLĐ", bà Huyền nói.
Phó Trưởng Ban Công đoàn KCN cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Ninh Bình thông tin thêm, thời gian tới, việc đổi mới hoạt động công đoàn cơ sở cũng là nhiệm vụ cấp thiết. Ngoài việc tổ chức phong trào hay chăm lo dịp lễ, Tết; các công đoàn cơ sở trong KCN Hòa Xá sẵn sàng là nơi để NLĐ tìm đến khi gặp khó khăn. Xây dựng các buổi tư vấn, hội nghị dành cho NLĐ về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, nhà ở hay lắng nghe NLĐ chia sẻ các vấn đề phát sinh trong cuộc sống hằng ngày.
Để phòng ngừa tranh chấp lao động từ sớm, từ cơ sở, không để những bức xúc nhỏ tích tụ thành điểm nóng, các công đoàn cơ sở xây dựng giải pháp cụ thể từ việc lập các nhóm zalo, hòm thư góp ý để lắng nghe đoàn viên, NLĐ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng.
Xem bản gốc tại đây
