Công đoàn thành phố Đồng Nai: Chăm lo toàn diện phúc lợi cho người lao động ở cơ sở

Hướng về cơ sở để chăm lo đoàn viên, người lao động

Thành phố Đồng Nai hiện có 58 khu công nghiệp đã được thành lập và nhiều cụm công nghiệp, thu hút hàng nghìn doanh nghiệp trong và ngoài nước cùng với khoảng 800.000 công nhân, viên chức, lao động. Theo LĐLĐ TP Đồng Nai, thời gian qua, các cấp Công đoàn Đồng Nai đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo toàn diện cho NLĐ từ phúc lợi, an sinh đến nâng cao đời sống tinh thần.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2026, các hoạt động chăm lo đang được triển khai thiết thực, hiệu quả, tạo dấu ấn rõ nét tại từng cơ sở. Điển hình như tại Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH (Khu công nghiệp Thạnh Phú, phường Tân Triều, TP Đồng Nai) với số lượng hơn 40.000 đoàn viên lao động, là một trong các doanh nghiệp có đông công nhân nhất toàn thành phố. Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH tổ chức hiệu quả chuỗi các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động trong Tháng Công nhân năm 2026 như: thăm, tặng quà công nhân sinh sống ở các khu nhà trọ; tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; trao Vòng tay nhân ái; trao Mái ấm Công đoàn; tổ chức Hội thi Karaoke, Giải bóng đá truyền thống nam - nữ… Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH - cho biết: Các hoạt động chăm lo, tri ân đoàn viên, người lao động trong Tháng Công nhân 2026 đều tập trung hướng về cơ sở; đồng thời, nâng cao nhận thức, trách nhiệm về công tác an toàn, vệ sinh lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và bền vững.

Còn ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên,TP Đồng Nai) - cho biết, với số lượng công nhân của công ty hơn 34.000 người, công đoàn phối hợp với ban giám đốc công ty tổ chức các chương trình chăm lo cho đoàn viên, người lao động và sẽ lần lượt thực hiện từ nay tới hết tháng 5.2026.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, bà Bùi Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đồng Nai, cho biết, các cấp Công đoàn Đồng Nai xác định hướng mạnh về cơ sở, lấy NLĐ làm trung tâm và đã tập trung triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo toàn diện cả đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Nổi bật là việc tổ chức các đoàn đến thăm hỏi, động viên, trao tặng quà và hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh hiểm nghèo. Song song đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được đẩy mạnh, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tạo không khí thi đua sôi nổi trong đội ngũ đoàn viên, NLĐ.

Năm 2026, LĐLĐ thành phố Đồng Nai tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực như: Ngày hội gia đình công nhân, Ngày hội văn hóa công nhân, các chương trình tư vấn sức khỏe, tâm lý, chăm sóc sức khỏe sinh sản. Cùng với đó là việc triển khai các gian hàng phúc lợi công đoàn, chương trình bán hàng ưu đãi, giảm giá ngay tại doanh nghiệp và khu nhà trọ công nhân, qua đó tạo điều kiện để NLĐ tiếp cận các dịch vụ, hàng hóa thiết yếu với chi phí hợp lý.

LĐLĐ thành phố còn tăng cường phối hợp với doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho NLĐ. Trọng tâm là nâng cao chất lượng bữa ăn ca, bổ sung khẩu phần cho NLĐ làm thêm giờ hoặc làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Đồng thời, chú trọng tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên đề cho lao động nữ và các nhóm lao động đặc thù, qua đó góp phần bảo vệ, chăm sóc sức khỏe lâu dài cho NLĐ.

Phát động phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thúc đẩy chuyển đổi số

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đồng Nai Bùi Thị Bích Thủy cũng cho biết, bên cạnh các hoạt động chăm lo truyền thống, LĐLĐ thành phố cũng tập trung khuyến khích, phát động phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thúc đẩy chuyển đổi số trong đội ngũ công nhân lao động, qua đó phát huy vai trò chủ thể của NLĐ trong quá trình phát triển doanh nghiệp. Đối với cấp cơ sở, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các công đoàn cơ sở căn cứ điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp để chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động phù hợp, hiệu quả. Phấn đấu có từ 70% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, bảo đảm lan tỏa rộng khắp và đi vào thực chất.

Song song đó, Công đoàn tăng cường phối hợp doanh nghiệp trong chăm lo đời sống công nhân như: nâng chất bữa ăn ca, tổ chức khám sức khỏe, hỗ trợ các trường hợp khó khăn đột xuất, xây dựng môi trường làm việc an toàn và phát động phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Khi NLĐ được bảo đảm quyền lợi và doanh nghiệp nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất thì lợi ích của hai bên sẽ hài hòa và bền vững.

Trong thời gian tới, Công đoàn thành phố Đồng Nai tiếp tục chăm lo tốt hơn đời sống vật chất thông qua việc mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên, hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, nâng chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ NLĐ khó khăn và kết nối các dịch vụ ưu đãi cho công nhân.

Cùng với đó, Công đoàn thành phố tiếp tục nâng cao đời sống tinh thần bằng cách phát triển các thiết chế văn hóa, thể thao, tổ chức nhiều sân chơi văn hóa, văn nghệ, ngày hội công nhân, hoạt động cho con em công nhân, giúp NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đồng thời, Công đoàn thành phố đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số, phát động phong trào sáng kiến, đổi mới sáng tạo để NLĐ nâng cao tay nghề, tăng thu nhập và thích ứng với quá trình chuyển đổi số, công nghiệp hiện đại.

Xem bản gốc tại đây