Mở rộng thêm các chương trình phúc lợi dài hạn cho lao động đặc thù

Tham dự Đại hội, ông Nam ý thức sâu sắc trách nhiệm của người đại diện cho tiếng nói, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động trong ngành. Theo ông, mỗi ý kiến tham luận, mỗi nội dung thảo luận tại đại hội đều cần xuất phát từ thực tiễn đời sống, việc làm và những vấn đề mà người lao động đang quan tâm.

Ông Nam kỳ vọng đại hội sẽ đề ra những chương trình hành động thiết thực cho nhiệm kỳ 2026 - 2031, đặc biệt là các giải pháp chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời, đại hội sẽ có những định hướng mới về chính sách tiền lương, chế độ đối với người lao động trong bối cảnh hiện nay.

“Đối với lĩnh vực bảo đảm an toàn hàng hải Việt Nam, người lao động làm việc trên các đảo xa. Do vậy, tôi mong đại hội dành nhiều thời gian thảo luận về chế độ chính sách, đặc biệt là chế độ đặc thù cho những công nhân lao động trong môi trường nặng nhọc độc hại, khu vực biển đảo, đặc biệt khu vực Trường Sa và Nhà giàn DK” - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Bảo đảm an toàn hàng hải Việt Nam chia sẻ.

Ông Nam bày tỏ mong muốn trong nhiệm kỳ mới, bên cạnh việc tiếp tục duy trì và nâng cao hiệu quả các chương trình đang triển khai, tổ chức Công đoàn sẽ nghiên cứu, xây dựng thêm những hoạt động mới, phù hợp với nhu cầu thực tiễn để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Theo ông, các chương trình chăm lo cần tiếp tục được đổi mới theo hướng thiết thực, sát cơ sở, tập trung giải quyết những vấn đề thiết thực mà người lao động quan tâm. Không chỉ dừng lại ở các hoạt động hỗ trợ trong dịp lễ, Tết, tổ chức Công đoàn cần mở rộng thêm các chương trình phúc lợi dài hạn, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên.

Xem bản gốc tại đây