Khi Công đoàn trở thành điểm tựa của người lao động

Chăm lo từ bữa ăn ca đến phòng vắt sữa để 'giữ chân' công nhân

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn, đặc biệt ở các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, điện tử, yêu cầu đặt ra với tổ chức công đoàn không chỉ dừng ở việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên mà còn phải thích ứng với thực tiễn mới, đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và xây dựng môi trường làm việc nhân văn, ổn định.

Thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, vai trò của công đoàn cơ sở đang ngày càng được khẳng định khi trở thành cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần tạo dựng quan hệ lao động hài hòa, giữ chân nhân lực trong bối cảnh biến động thị trường lao động ngày càng lớn.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Tiến Hậu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt May Huế - cho biết, trong ngành dệt may - lĩnh vực có mức độ cạnh tranh lao động cao, nếu doanh nghiệp chỉ thực hiện đúng các chế độ theo quy định thì chưa đủ để có thể giữ chân người lao động lâu dài.

Theo ông Hậu, công đoàn cơ sở hiện không chỉ làm nhiệm vụ đại diện mà còn phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp duy trì đối thoại định kỳ, lắng nghe tâm tư người lao động từ những vấn đề rất thiết thực như thu nhập, chất lượng bữa ăn ca, thời gian làm việc, chế độ thai sản hay áp lực chăm sóc con nhỏ để kịp thời đưa vào thương lượng, hoàn thiện chính sách.

“Đối với Công đoàn chúng tôi, để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, điều quan trọng không chỉ nằm ở các chế độ chăm lo mà còn ở sự quan tâm, lắng nghe và môi trường làm việc tích cực" - ông Hậu chia sẻ.

Từ sự phối hợp giữa doanh nghiệp và công đoàn, nhiều chính sách chăm lo thiết thực đã được triển khai. Ngoài các chế độ bắt buộc theo quy định, người lao động tại Dệt May Huế còn được hỗ trợ trong những trường hợp khó khăn đột xuất, bệnh hiểm nghèo, tai nạn; được thưởng, tặng quà các dịp lễ, Tết; khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ mát, tham gia các hoạt động văn hóa - thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần.

Đặc biệt, với đặc thù lao động nữ chiếm tỉ lệ lớn, công đoàn cơ sở cùng doanh nghiệp dành nhiều sự quan tâm tới người lao động trong giai đoạn thai sản và nuôi con nhỏ. Không chỉ thực hiện đầy đủ chế độ theo quy định, doanh nghiệp còn bố trí phòng vắt, trữ sữa; linh hoạt hơn trong sắp xếp công việc sau sinh; thăm hỏi lao động nữ sinh con và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho con em công nhân như học bổng, tuyên dương học sinh giỏi hay quà dịp Quốc tế Thiếu nhi, Trung thu. Theo ông Hậu, điều người lao động cần hôm nay không chỉ là thu nhập mà còn là một môi trường làm việc an toàn, được tôn trọng và có sự cân bằng giữa công việc với gia đình.

Hút nhân lực nhờ tăng phúc lợi, giảm áp lực

Cùng với ngành dệt may, nhiều doanh nghiệp điện tử cũng đang cho thấy sự chuyển dịch mạnh mẽ trong tư duy chăm lo người lao động, với vai trò đồng hành nổi bật của tổ chức công đoàn.

Ông Tô Đình Kiên - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam - cho biết, trong bối cảnh người lao động ngày càng quan tâm nhiều hơn tới chất lượng sống, doanh nghiệp và công đoàn đã phối hợp triển khai nhiều chính sách phúc lợi vượt trên yêu cầu tối thiểu. Suất ăn ca được nâng từ 27.500 đồng lên 32.000 đồng; hỗ trợ chi phí đi lại linh hoạt theo biến động thị trường; hỗ trợ khám chữa bệnh chuyên sâu cho người lao động; đồng thời duy trì quà tặng dịp lễ, Tết, du lịch thường niên hay các hoạt động văn hóa dành cho cả gia đình công nhân viên như Lễ hội Kyocera.

Với lao động nữ - lực lượng đang ngày một chiếm tỉ lệ lớn trong doanh nghiệp điện tử hiện nay, nhiều chính sách chăm lo cũng được triển khai theo hướng linh hoạt và nhân văn hơn. Lao động nữ mang thai được bố trí công việc nhẹ nhàng, sắp xếp ca làm phù hợp, hỗ trợ thêm thời gian nghỉ ăn nhẹ hoặc phụ cấp; người lao động nuôi con nhỏ được ưu tiên nghỉ phép linh hoạt khi con ốm hay cần chăm sóc sức khỏe.

“Người lao động hiện nay không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn đặc biệt chú trọng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, môi trường làm việc ít áp lực cũng như các chính sách hỗ trợ gia đình”, ông Tô Đình Kiên chia sẻ.

Thực tế cho thấy, khi công đoàn phát huy tốt vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp, việc chăm lo người lao động không còn dừng ở chế độ, chính sách mà trở thành sự sẻ chia và gắn kết bền chặt. Từ bữa ăn ca tốt hơn, môi trường làm việc an toàn hơn đến những hỗ trợ kịp thời với lao động nữ, công nhân khó khăn hay gia đình người lao động, những phúc lợi ấy đang từng ngày tạo dựng niềm tin, giúp người lao động yên tâm cống hiến, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững đúng với tinh thần đổi mới, thích ứng của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới.

Xem bản gốc tại đây