Công đoàn tỉnh Cao Bằng: Giữ chân đoàn viên bằng sự sẻ chia

Công đoàn là nơi công nhân có thể tìm đến khi cần

Những ngày cuối tháng 5, xưởng chế biến miến dong tại Nguyên Bình (Cao Bằng) đỏ lửa từ sáng sớm. Hơi nóng từ các lò hấp bốc lên nghi ngút, tiếng máy xay củ dong riềng hòa cùng tiếng nói cười tạo nên nhịp lao động tất bật giữa vùng núi đá.

Ngồi tranh thủ nghỉ tay bên hiên xưởng, chị Hoàng Thị Mẩy - công nhân làm việc theo mùa vụ - kể rằng trước đây chị từng nhiều lần từ chối tham gia Công đoàn.

“Ngày đó mình nghĩ đóng đoàn phí hàng tháng là tốn thêm tiền. Làm công nhật thu nhập chẳng được bao nhiêu nên chỉ lo kiếm việc trước mắt”, chị Mẩy nói.

Nhiều năm làm việc thời vụ ở các cơ sở chế biến nông sản, chị gần như không quan tâm đến khái niệm đoàn viên công đoàn. Với chị, Công đoàn là điều gì đó xa vời, chỉ dành cho công nhân ở các nhà máy lớn dưới xuôi.

Suy nghĩ ấy chỉ thay đổi khi đầu năm nay, chồng chị bị tai nạn lao động trong lúc làm thuê tại một công trình dân dụng. Thu nhập gia đình gần như đứt quãng khi người đàn ông trụ cột phải nằm viện điều trị nhiều tuần.

Biết hoàn cảnh khó khăn, cán bộ công đoàn địa phương đã trực tiếp đến thăm hỏi, hỗ trợ một phần kinh phí điều trị và kết nối việc làm ổn định cho chị tại cơ sở chế biến miến.

“Lúc khó khăn mới thấy có người hỏi han, giúp đỡ quý thế nào. Trước đây tôi cứ nghĩ Công đoàn chỉ họp hành phong trào, giờ mới hiểu đó là nơi công nhân có thể tìm đến khi cần”, chị Mẩy chia sẻ.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng, phần lớn lao động tại địa phương làm việc trong các cơ sở sản xuất nhỏ, doanh nghiệp tư nhân quy mô hạn chế hoặc lao động thời vụ. Bởi vậy, thay vì chỉ tập trung tuyên truyền, các cấp công đoàn đang thay đổi cách tiếp cận: lấy những hỗ trợ thiết thực để tạo niềm tin và giữ chân đoàn viên.

Từ bữa cơm ca đến mái ấm công nhân

Giờ nghỉ trưa tại một xưởng may ở Khu công nghiệp Đề Thám trở nên rộn ràng hơn khi công nhân quây quần trong khu bếp ăn mới được sửa sang sạch sẽ.

Ít ai biết rằng trước đây, nhiều công nhân phải mang cơm từ nhà hoặc ăn tạm bên góc xưởng vì điều kiện sinh hoạt thiếu thốn. Bữa ăn ca sơ sài từng là nỗi lo của nhiều lao động nữ làm việc cả ngày bên dây chuyền may mặc.

Chị Nông Thị Huyền - công nhân may với hơn 6 năm làm việc tại doanh nghiệp - cho biết điều khiến chị gắn bó với Công đoàn không phải những khẩu hiệu lớn lao mà là các thay đổi nhỏ trong đời sống hằng ngày.

“Từ khi Công đoàn đứng ra đề xuất, chất lượng bữa ăn ca được cải thiện hơn. Công nhân cũng được khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ quà dịp lễ Tết nên mọi người thấy mình được quan tâm thật sự”, chị Huyền nói.

Không chỉ ở doanh nghiệp lớn, nhiều công đoàn cơ sở tại Cao Bằng còn chủ động triển khai các mô hình chăm lo phù hợp với lao động miền núi.

Tại vùng cao Hà Quảng, công đoàn địa phương phối hợp tổ chức các “Phiên chợ công nhân”, đưa hàng tiêu dùng thiết yếu giá ưu đãi đến tận nơi làm việc của người lao động. Những gian hàng bán gạo, dầu ăn, nhu yếu phẩm giảm giá luôn đông công nhân ghé mua sau giờ làm.

Hay ở vùng núi Trùng Khánh, nhiều đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ sửa chữa nhà ở thông qua chương trình “Mái ấm Công đoàn”. Có gia đình nhiều năm sống trong căn nhà xuống cấp, nay mới có điều kiện sửa sang lại mái tôn, nền nhà.

Theo ông Bế Đăng Khoa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cao Bằng, muốn phát triển đoàn viên bền vững thì trước hết người lao động phải cảm nhận được lợi ích khi tham gia tổ chức.

“Nếu chỉ vận động bằng khẩu hiệu sẽ rất khó thuyết phục. Người lao động quan tâm nhất là khi khó khăn họ có được hỗ trợ hay không, quyền lợi có được bảo vệ không”, ông Khoa chia sẻ.
Nhiều năm trước, công tác phát triển đoàn viên ở Cao Bằng gặp không ít khó khăn do doanh nghiệp ít, lao động phân tán và thường xuyên thay đổi việc làm. Không ít công nhân đi làm thuê theo mùa vụ ở các tỉnh khác nên rất khó duy trì sinh hoạt công đoàn ổn định.

Trước thực tế đó, tổ chức công đoàn chuyển hướng từ “phát triển nhanh” sang “phát triển chắc”, chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động ở cơ sở thay vì chỉ chạy theo số lượng. Một trong những thay đổi rõ nét ở Cao Bằng là việc cán bộ công đoàn chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp để chăm lo đời sống người lao động.

Nhiều doanh nghiệp nhỏ trước đây chưa mặn mà với việc thành lập công đoàn cơ sở vì lo phát sinh chi phí hoặc ảnh hưởng hoạt động sản xuất. Tuy nhiên, khi thấy Công đoàn góp phần ổn định quan hệ lao động, hỗ trợ doanh nghiệp chăm lo công nhân, nhận thức dần thay đổi.

Không chỉ chăm lo đời sống, cán bộ công đoàn ở Cao Bằng còn trở thành “cầu nối” hỗ trợ công nhân tiếp cận chính sách pháp luật. Có những lao động sau nhiều năm làm việc mới biết mình có quyền được ký hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội hay hưởng chế độ thai sản. Không ít trường hợp bị nợ lương, chấm dứt việc làm vô lý đã được công đoàn hỗ trợ đối thoại, bảo vệ quyền lợi.

Bên cạnh đó, nhiều công đoàn cơ sở cũng chủ động đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực hơn. Các chương trình chăm lo không còn dàn trải mà tập trung vào nhu cầu sát sườn của công nhân như hỗ trợ nhà ở, vay vốn, khám sức khỏe, nâng chất lượng bữa ăn ca hay tư vấn pháp luật lao động.

Giữa những dãy núi đá trùng điệp nơi non cao Cao Bằng, hành trình phát triển đoàn viên đang được bắt đầu từ những điều bình dị nhất: một suất cơm đủ đầy hơn, một mái nhà được sửa sang hay sự hỗ trợ đúng lúc khi công nhân gặp biến cố, khó khăn.

Chính từ những điều tưởng chừng nhỏ bé ấy, tổ chức Công đoàn đang dần tạo dựng sức hút riêng ở miền núi - nơi người lao động luôn cần một điểm tựa để yên tâm làm việc, bám nghề và gắn bó lâu dài.

Xem bản gốc tại đây