Mỗi cán bộ công đoàn cần được xem như một người làm truyền thông số
Chiều 3.6, dưới sự chủ trì của ông Vũ Anh Đức - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Bí thư Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các đại biểu tại Trung tâm thảo luận số 4 đã thảo luận về chủ đề “Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công trong giai đoạn hiện nay”.
Trình bày tham luận tại Trung tâm thảo luận số 4, bà Phạm Thị Xuân Quyên - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng - cho biết, công nhân lao động, nhất là lao động trẻ trong các khu công nghiệp, đang dịch chuyển mạnh sang môi trường số. Để chuyển đổi số thực sự trở thành động lực đổi mới hoạt động công đoàn trong giai đoạn tới, theo bà Quyên, cần tập trung thực hiện một số giải pháp trọng tâm.
Theo đó, cần chuyển mạnh từ “truyền thông hành chính” sang “truyền thông trải nghiệm”. Đây là giải pháp mang tính đột phá. Nội dung truyền thông công đoàn cần thay đổi theo hướng gần gũi, sinh động, cảm xúc và có tính tương tác cao hơn. Trong đó, cần tăng cường video ngắn, infographic, podcast; livestream đối thoại với đoàn viên; minigame, thử thách trực tuyến. Cùng với đó, cần ứng dụng AI để cá nhân hóa nội dung theo nhóm người dùng.
“Mỗi cán bộ công đoàn cần được xem như một người làm truyền thông số, có khả năng sử dụng mạng xã hội để lan tỏa thông tin tích cực, định hướng dư luận và kết nối đoàn viên” - bà Quyên nhấn mạnh. Theo bà Quyên, cần xác định đào tạo kỹ năng số cho cán bộ công đoàn là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên và lâu dài. Cần xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu về: Kỹ năng truyền thông số; thiết kế nội dung đa phương tiện; quản trị fanpage, nền tảng số; ứng dụng AI trong truyền thông…
Trình bày tham luận tại Trung tâm thảo luận số 4, bà Nguyễn Vĩnh Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam - cho rằng, mỗi gia đình hạnh phúc là điểm tựa để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Vì vậy, chăm lo gia đình đoàn viên không chỉ là hoạt động an sinh mà còn là đầu tư cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của ngành và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Bà Hồng đề xuất tăng nguồn lực cho các mô hình chăm lo con công nhân lao động, nhất là ở ngành sử dụng nhiều lao động nữ; đồng thời xây dựng thêm sản phẩm truyền thông trên nền tảng số để hướng dẫn kỹ năng làm cha mẹ, giáo dục con trẻ trong bối cảnh mới.
Xem bản gốc tại đây
