Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn

Đây là hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đầu tiên nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Khoan và Dịch vụ khoan dầu khí (PVD) nhiệm kỳ 2025-2030.

Tới dự có các ông: Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; Nguyễn Thế Sơn - Phó Bí thư Đảng ủy Tổng Công ty; Đinh Quang Nhật - Phó Tổng Giám đốc và hơn 60 cán bộ công đoàn chủ chốt của PVD.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Mạnh Kha nhấn mạnh, nếu phải chọn một khâu “then chốt của then chốt” trong hoạt động công đoàn hiện nay, thì đó chính là công tác cán bộ. Mọi chủ trương đúng đắn đến đâu, nếu không có đội ngũ cán bộ đủ năng lực, bản lĩnh và tâm huyết thì cũng khó có thể đi vào cuộc sống. Ngược lại, một đội ngũ cán bộ công đoàn vững vàng sẽ biến khó khăn thành cơ hội, biến chủ trương thành hành động cụ thể, hiệu quả. Đồng thời nhấn mạnh đến vai trò của công tác thi đua lao động sáng tạo để không ngừng nâng cao năng suất lao động.

Đối với ngành dầu khí, vai trò của cán bộ công đoàn càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Cán bộ công đoàn không chỉ là người tổ chức phong trào, mà còn phải là người đại diện tin cậy, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; người kết nối, tạo sự đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp; người dẫn dắt, truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến. Chính vì vậy, việc nâng cao năng lực toàn diện của đội ngũ cán bộ công đoàn dầu khí – từ kiến thức pháp luật, kỹ năng đối thoại, thương lượng, đến năng lực ứng dụng công nghệ và thích ứng chuyển đổi số – là yêu cầu cấp thiết, không thể chậm trễ.

Theo ông Hoàng Xuân Bách – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty PVD, nhiệm kỳ 2025 - 2030 của PVD đã xác định rõ các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, trong đó đặt ra yêu cầu cao về đổi mới quản trị, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát triển bền vững và chăm lo tốt hơn đời sống người lao động.

Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội PVD nhiệm kỳ 2025–2030, tổ chức Công đoàn phải thực sự đồng hành, chủ động và sáng tạo. Trong đó, Công đoàn phải chủ động tham gia vào quá trình quản trị doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; tăng cường đối thoại, nắm bắt tâm tư người lao động, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh…

Xem bản gốc tại đây