Cán bộ công đoàn đổi mới để phục vụ người dân, tiểu thương và người lao động tốt hơn

Học Bác từ tinh thần trách nhiệm với công việc

Là Chi ủy viên Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở và Trưởng Bộ phận Hành chính - Kế toán Ban Quản lý chợ phường Hội An, anh Lê Dương Lực luôn quan niệm rằng học tập và làm theo Bác trước hết phải bắt đầu từ việc hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong ba năm qua, anh trực tiếp tham mưu hơn 600 văn bản chỉ đạo, điều hành; tham mưu giải quyết 120 đơn thư của công dân và hộ kinh doanh; thực hiện hồ sơ ký kết lại 250 hợp đồng thuê mặt bằng kinh doanh tại chợ phù hợp với thực tế hoạt động.

Đồng thời tham mưu nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, góp phần giúp đơn vị hoàn thành và vượt các chỉ tiêu thu hằng năm.

Điều đáng chú ý là việc học Bác ở anh Lực không chỉ thể hiện ở tinh thần tận tụy, trách nhiệm mà còn ở tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Năm 2023, anh xây dựng sáng kiến “Phần mềm vận hành quản lý chợ Hội An” giúp quản lý toàn bộ thông tin, hợp đồng và dữ liệu liên quan đến hộ kinh doanh.

Năm 2024, anh tiếp tục triển khai ứng dụng Zalo trong truyền thông số phục vụ công tác quản lý chợ, tạo kênh kết nối trực tiếp giữa Ban Quản lý chợ với tiểu thương.

Năm 2025, anh xây dựng sáng kiến ứng dụng công nghệ số trong quản lý chấm công theo vị trí và giám sát thực hiện nhiệm vụ của viên chức, người lao động. Các sáng kiến đều được cấp có thẩm quyền công nhận hiệu quả áp dụng.

Chia sẻ về động lực của mình, anh Lê Dương Lực cho biết: “Tôi luôn tâm niệm học Bác không phải là những điều lớn lao, mà là làm tốt công việc hằng ngày, tìm cách đổi mới để phục vụ người dân, tiểu thương và người lao động tốt hơn. Mỗi sáng kiến được áp dụng hiệu quả chính là một cách để góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và hiệu quả hoạt động của đơn vị”.

Đưa việc học Bác vào hoạt động công đoàn

Với vai trò Chủ tịch Công đoàn cơ sở, anh thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy chế liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động như quy chế dân chủ cơ sở, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế thi đua khen thưởng.

Nhiều chính sách thiết thực đã được triển khai như duy trì khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm tai nạn cho 100% viên chức và người lao động; tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm; chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên và gia đình.

Đặc biệt, thông qua các cuộc đối thoại định kỳ, công đoàn đã phối hợp thống nhất thực hiện chế độ ăn ca 730.000 đồng/người/tháng, chi trả tiền làm ngoài giờ và trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Tinh thần học Bác còn được anh cụ thể hóa bằng những mô hình hướng về cộng đồng. Từ mô hình “Quầy hàng có bình chữa cháy”, “Tổ công tác tuyên truyền lập lại trật tự kinh doanh, mỹ quan đô thị, vệ sinh môi trường”, đến “Tổ thông tin, hướng dẫn thực hiện thủ tục hành chính, thanh toán không dùng tiền mặt”, tất cả đều hướng tới mục tiêu phục vụ người dân tốt hơn, xây dựng môi trường kinh doanh văn minh, an toàn và hiện đại.

Điểm nổi bật nữa trong hành trình học tập và làm theo Bác của anh Lê Dương Lực chính là việc biến những nội dung tưởng chừng rất lớn lao thành những công việc cụ thể, dễ đo đếm bằng hiệu quả thực tế.

Đó là những phần mềm giúp giảm thời gian xử lý công việc, giảm chi phí văn phòng phẩm, nâng cao hiệu quả quản lý. Đó là những cuộc đối thoại giúp người lao động có thêm quyền lợi. Đó là những mô hình phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường hay thanh toán không dùng tiền mặt mang lại lợi ích thiết thực cho cộng đồng tiểu thương.

Ba năm liên tiếp được công nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở, nhiều lần nhận bằng khen, giấy khen của các cấp là sự ghi nhận xứng đáng đối với những nỗ lực ấy. Nhưng có lẽ phần thưởng ý nghĩa hơn với anh Lực chính là sự tin tưởng của đoàn viên, người lao động và sự lan tỏa của những việc làm thiết thực trong cộng đồng.

Xem bản gốc tại đây