Tạo động lực cho người lao động thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Các phong trào thi đua lao động sáng tạo

Trọng tâm là các phong trào thi đua lao động sáng tạo, thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm của ngành. Qua các phong trào thi đua đó đã tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ công nhân lao động trong toàn Tập đoàn luôn nỗ lực phấn đấu hết mình, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ. Nhiều đề tài, sáng kiến, sáng chế, giải pháp hay, hiệu quả đã được áp dụng trong thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất lao động, gia tăng giá trị kinh tế, tiết giảm chi phí đầu tư, chi phí sản xuất; nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, chất lượng công trình; giảm giá thành sản phẩm. Đồng thời, phong trào còn góp phần không ngừng nâng cao trình độ, ứng dụng và áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào quá trình sản xuất, kinh doanh trong toàn Tập đoàn.

Trên cơ sở chỉ đạo của Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn, trong những năm qua, Công đoàn Tập đoàn đã tổ chức thi đua tại nhiều dự án, công trình trọng điểm, với trọng tâm, trọng điểm, chỉ tiêu, nhiệm vụ rõ ràng theo các mốc tiến độ của dự án và được cam kết thực hiện. Định kỳ có sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả và suy tôn, động viên, khen thưởng, khích lệ người lao động. Ngoài ra, tại các dự án với nhiều khó khăn, môi trường làm việc khắc nghiệt, áp lực tiến độ, ở đó luôn có tổ chức Công đoàn đồng hành chăm lo, động viên và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, cổ vũ tinh thần, tạo nên sự gắn bó, đoàn kết, tăng cường hợp tác, tin tưởng, cùng hướng đến mục tiêu quyết tâm đưa dự án về đích, đảm bảo an toàn và chất lượng.

Điển hình trong giai đoạn 5 năm qua, các dự án, công trình được Công đoàn Petrovietnam tổ chức thi đua gồm: Dự án xây dựng Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án phát triển mỏ, Dự án phát triển tuyến đường ống dẫn khí Tây Nam trong chuỗi dự án lô B…

Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức vinh danh, khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân tại các kỳ sơ kết, tổng kết; đồng thời phối hợp tổ chức các hoạt động an sinh xã hội tại địa phương nơi xây dựng nhà máy. Việc tổ chức thi đua tại các công trường xây dựng nhà máy, điển hình như Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 - đây là dự án gặp rất nhiều khó khăn - nay đã về đích đi vào hoạt động ổn định. Điều đó khẳng định ý chí, sự quyết tâm lớn của Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn và tinh thần vượt khó, vượt bậc của đội ngũ công nhân lao động trên công trường.

Trải qua 50 năm hành trình của những người đi tìm lửa, gắn liền với hành trình sáng tạo Dầu khí, sau gần 30 năm kể từ khi Công đoàn Petrovietnam triển khai phong trào thi đua "Sáng tạo Dầu khí", đến nay, phong trào này đã trở thành thương hiệu và nét văn hóa truyền thống của người lao động Petrovietnam. Điều đó đã được minh chứng bằng nhiều công trình, giải thưởng khoa học, sáng kiến, giải pháp, mô hình, cách làm hay và các ý tưởng sáng tạo được nhà nước công nhận, ghi danh trong nhiều năm qua. Từ kết quả thi đua sáng tạo trong công nhân lao động cũng đã góp phần lan tỏa giá trị trí tuệ, tinh thần yêu ngành, yêu nghề, yêu công việc; người lao động luôn biết nỗ lực vượt qua khó khăn, vượt qua thách thức, hướng đích vì sự phát triển của Tập đoàn và của đơn vị. Qua các phong trào thi đua, đã phát hiện và vinh danh nhiều tập thể xuất sắc, nhân tố điển hình; nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp đã được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị lợi ích to lớn.

Giai đoạn 2022 - 2025, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục tổ chức thi đua sáng tạo Dầu khí bằng nhiều cách thức đổi mới nhằm huy động và khơi dậy tinh thần sáng tạo của người lao động từ trong tư tưởng - đó là đã làm việc là cần có đổi mới và sáng tạo trong cách làm, đặc biệt thích ứng linh hoạt trong điều kiện mới, đồng thời trên cơ sở thành công của chương trình 1 triệu sáng kiến vượt khó chiến thắng đại dịch covid -19 trước đó, Ban Thường vụ Công đoàn Petrovietnam ra Nghị quyết và xây dựng tổ chức chương trình "Đổi mới sáng tạo Dầu khí" giai đoạn 2024-2028. Đây là hình thức, mô hình, cách làm mới trong việc tổ chức thi đua của Công đoàn Tập đoàn.

Chương trình thi đua "Đổi mới sáng tạo Dầu khí" đã có sự đồng hành chặt chẽ từ lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo các đơn vị thành viên. Chương trình được thiết lập bằng phần mềm trên trang Website Công đoàn để người lao động tự đăng nhập và đăng ký các sản phẩm sáng kiến, tự động đánh giá kết quả và xếp hạng. Chương trình đã thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia, có sức lan tỏa mạnh mẽ. Các sản phẩm sáng tạo đăng ký đóng góp, không chỉ mang giá trị kinh tế, nâng cao năng suất lao động mà còn là minh chứng cho sự gắn bó và khát vọng cống hiến của người lao động Petrovietnam. Kết quả đến hết năm 2025 đã có trên 5.450 sản phẩm sáng tạo mang lại giá trị làm lợi ước đạt hơn 20.000 tỉ đồng cho Tập đoàn và đơn vị.

Lan toả các điển hình tiên tiến, những cá nhân tiêu biểu xuất sắc

Thời gian tới, một trong những nhiệm vụ, giải pháp đặt ra là ngoài việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đội ngũ người lao động, cần tiếp tục đổi mới triệt để thích ứng linh hoạt, số hoá việc tổ chức phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ người lao động, trong đó tập trung phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, thi đua sáng tạo trên các dự án công trình trọng điểm của Tập đoàn, tổ chức thi đua sáng tạo ở tất cả các lĩnh lực hoạt động của Tập đoàn. Vừa tổ chức thi đua vừa tổ chức tốt các hoạt động chăm lo động viên vừa tạo động lực cho người lao động toàn Tập đoàn.

Công đoàn Tập đoàn sẽ cùng các Công đoàn trong Tập đoàn Tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng, lan toả nhiều hơn và thường xuyên hơn các điển hình tiên tiến, những cá nhân tiêu biểu xuất sắc và đổi mới công tác tổ chức thi đua tại các cấp công đoàn, thi đua phải gắn với điều kiện cụ thể của Tập đoàn và của từng đơn vị. Kịp thời phát hiện những nhân tố điển hình, làm tốt công tác khảo sát, thẩm định đề tài hướng dẫn các tập thể cá nhân đăng ký sáng tạo và đề nghị khen thưởng. Thường xuyên kiểm điểm, đánh giá những mặt tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện phong trào để kịp thời sửa chữa, rút kinh nghiệm.

Các cấp công đoàn phối hợp tốt với chuyên môn đồng cấp, quan tâm và giải quyết kịp thời quyền lợi cho tác giả có thành tích xuất sắc trong công tác nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật, sáng kiến giải pháp. Đồng thời nghiên cứu hướng dẫn, hỗ trợ thủ tục, hồ sơ cho các cá nhân đăng ký. Lập kế hoạch tổ chức thi đua hàng năm, báo cáo để được sự chỉ đạo hỗ trợ của Đảng uỷ, lãnh đạo Tập đoàn, hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc xin ý kiến chỉ đạo của cấp uỷ và phối hợp với lãnh đạo đơn vị để thống nhất triển khai.

Xem bản gốc tại đây