Thi đua phải mang lại giá trị cho người lao động

Mỗi năm có gần 560 nghìn sáng kiến, với giá trị làm lợi hơn 20,5 nghìn tỉ đồng

Giai đoạn 2020 - 2025, thông qua các chương trình trọng tâm như “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” và chuỗi hoạt động “Ngày hội Lao động sáng tạo”, đã có gần 2,8 triệu sáng kiến được công nhận và ứng dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi ước đạt gần 103 nghìn tỉ đồng. Bình quân mỗi năm có gần 560 nghìn sáng kiến, với giá trị làm lợi hơn 20,5 nghìn tỉ đồng.

Thông qua các phong trào thi đua do Công đoàn tổ chức, công nhân Việt Nam đã để lại dấu ấn sâu đậm của mình trong mỗi công trình, mỗi sản phẩm, mỗi thành tựu và bước tiến của đất nước.

Để có kết quả này, các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động đã được triển khai đồng bộ, sâu rộng, bám sát nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của đất nước, của từng ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đã trở thành động lực phát huy sáng kiến, đổi mới công nghệ, hợp lý hóa sản xuất và cải thiện điều kiện làm việc, góp phần quan trọng tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả sản xuất - kinh doanh.

Các phong trào, đợt thi đua cao điểm trên các công trình trọng điểm quốc gia đã giúp đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn, thử thách, gian khổ, rút ngắn thời gian thi công, hoàn thành vượt tiến độ các công trình, đóng góp to lớn cho sự phát triển kinh tế-xã hội của đất nước…

Lợi ích vật chất là động lực để thúc đẩy sáng kiến, sáng tạo

Từ thực tế các phong trào thi đua của đơn vị, ông Trần Ngọc Hưởng - Phó Giám đốc Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4, Tập đoàn Điện lực Việt Nam - một trong những cá nhân tiêu biểu được Tổng LĐLĐVN tuyên dương trong “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh cho biết: Một phong trào thi đua chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi người lao động cảm nhận được những nỗ lực và sáng tạo của mình mang lại giá trị cụ thể cho tập thể và cho chính công việc hằng ngày của họ.

“Chúng tôi luôn trân trọng từng nỗ lực, từng sáng kiến, dù lớn hay nhỏ của người lao động. Có những sáng kiến, cải tiến giúp thiết bị vận hành ổn định hơn, có những giải pháp giúp anh em công nhân giảm bớt áp lực trong ca trực, hay đơn giản là hạn chế được một nguy cơ mất an toàn trong sản xuất… tất cả đều rất đáng quý. Bởi trong ngành điện, đôi khi một thay đổi nhỏ cũng có thể góp phần bảo đảm cho cả hệ thống vận hành an toàn, liên tục và hiệu quả hơn” - ông Hưởng nói.

Điều quan trọng nữa, theo ông Hưởng là những đóng góp ấy phải được ghi nhận, biểu dương, khen thưởng kịp thời và tương xứng với giá trị làm lợi. Khi người lao động thấy sáng kiến, cải tiến của mình được lắng nghe, được ứng dụng và được thụ hưởng thành quả xứng đáng, họ sẽ có thêm động lực để tiếp tục đổi mới, tiếp tục cống hiến.

Cũng trao đổi về quyền lợi của người lao động khi có sáng kiến, sáng tạo, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - phân tích: Lợi ích vật chất là động lực cụ thể và thiết thực nhất để thúc đẩy sáng kiến, sáng tạo trong mỗi người lao động, do đó khi đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, công đoàn cần đưa vào những quy định thụ hưởng những quyền lợi của người có sáng kiến sáng tạo tương xứng với đóng góp của họ.

Xem bản gốc tại đây