Công đoàn thăm hỏi, chăm con giúp để thầy cô toàn tâm nghiên cứu

Giảng viên gần như ở hẳn tại xưởng robot, công đoàn thường xuyên thăm hỏi

Chiều 3.6, Trung tâm thảo luận số 5 Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã thảo luận về chủ đề "Triển khai phong trào thi đua Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số".

Chia sẻ ý kiến tại trung tâm thảo luận, ông Đặng Đại Hùng - Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Lạc Hồng - cho biết, thành công của nhà trường tại các cuộc thi Robocon trong nước và quốc tế không chỉ đến từ chuyên môn mà còn từ sự đồng hành, chăm lo của tổ chức công đoàn đối với đội ngũ giảng viên, cán bộ hướng dẫn và sinh viên.

Theo ông Hùng, yếu tố quan trọng đầu tiên là niềm đam mê của cả giảng viên và sinh viên đối với Robocon. Tuy nhiên, để duy trì thành tích nhiều năm vô địch trong nước và quốc tế còn cần sự quan tâm của Hội đồng trường, Ban Giám hiệu, Công đoàn trường, chính quyền địa phương và đặc biệt là Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

Ông cho biết, để tham gia một mùa giải Robocon, các đội tuyển phải bắt tay vào nghiên cứu, thiết kế và chế tạo robot ngay sau khi kết thúc cuộc thi quốc tế của năm trước. Quá trình chuẩn bị kéo dài khoảng 300 ngày liên tục nghiên cứu, thử nghiệm và hoàn thiện sản phẩm.

"Để làm được một robot thi đấu không hề đơn giản. Các thầy cô hướng dẫn và sinh viên phải dành rất nhiều thời gian, công sức, thậm chí ăn ngủ cùng robot trong suốt quá trình chuẩn bị", ông Hùng chia sẻ.

Có những giảng viên nhiều tháng liền gần như ở hẳn tại xưởng robot để nghiên cứu, hoàn thiện sản phẩm. Công đoàn phải thường xuyên thăm hỏi, động viên gia đình, nhắc nhở chăm sóc sức khỏe và tạo điều kiện để họ toàn tâm toàn ý cho công việc.

Bên cạnh đó, Công đoàn Trường Đại học Lạc Hồng còn duy trì nhiều hoạt động chăm lo đối với các gia đình có cả vợ và chồng cùng công tác tại trường.

Hằng năm, nhà trường tổ chức tuyên dương các "Gia đình Lạc Hồng tiêu biểu", trao quà, vé xem phim và nhiều hình thức động viên khác nhằm ghi nhận những đóng góp của người lao động. Thậm chí công đoàn "xắn tay" chăm con cho các thầy cô để họ yên tâm nghiên cứu.

Ông Hùng cho biết, Công đoàn Giáo dục Việt Nam cũng luôn quan tâm, động viên kịp thời đối với đội ngũ giảng viên và người lao động có thành tích xuất sắc. Nhiều cán bộ, nhà giáo tiêu biểu được tuyên dương, tham gia các chương trình về nguồn và các hoạt động tôn vinh do Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức.

Theo ông Hùng, sau mỗi mùa giải, ngoài các hình thức khen thưởng của địa phương và nhà trường, công đoàn cũng có những phần thưởng riêng dành cho đội Robocon và các giảng viên hướng dẫn. Không chỉ là tiền thưởng, công đoàn còn quan tâm đến những món quà tinh thần, các phần quà dành cho con em của giảng viên, cán bộ hướng dẫn.

“Chính sự quan tâm từ những việc nhỏ đã giúp người lao động thêm gắn bó với tổ chức công đoàn và với nhà trường”, ông Hùng chia sẻ.

Thưởng cho người lao động chuyến du lịch miễn phí dành cho cả gia đình

Chia sẻ kinh nghiệm tại Trung tâm thảo luận số 5, bà Vũ Thị Tuyết Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Cosmos 1 - cho biết, hằng năm ngay từ đầu năm, công đoàn phối hợp với doanh nghiệp phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" tới toàn thể cán bộ, công nhân viên.

Công ty triển khai nhiều kênh để người lao động đăng ký và đề xuất sáng kiến. Tại các phân xưởng đều bố trí hòm thư góp ý, trong khi khối văn phòng có thể đăng ký trực tiếp trên hệ thống quản trị nội bộ của công ty và công đoàn. Định kỳ hằng tuần hoặc hằng tháng, các hòm thư được mở để tiếp nhận các ý tưởng, sáng kiến từ người lao động.

"Đối tượng tham gia rất đa dạng, từ lao động trực tiếp đứng máy đến nhân viên văn phòng. Nhiều sáng kiến có giá trị được đề xuất bởi chính công nhân sản xuất", bà Lan cho biết.

Bà dẫn chứng, giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2024, một công nhân trực tiếp sản xuất của công ty, chỉ có trình độ trung học phổ thông, đã 5 năm liên tiếp được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo bà Lan, khi người lao động có ý tưởng cải tiến, công đoàn sẽ phối hợp với các bộ phận chuyên môn để hỗ trợ hiện thực hóa sáng kiến. Công đoàn đóng vai trò kết nối giữa người lao động với các bộ phận thiết kế, sửa chữa, gia công và sản xuất nhằm hoàn thiện, triển khai các giải pháp cải tiến vào thực tế.

“Người lao động chỉ cần đưa ra ý tưởng. Các bộ phận chuyên môn sẽ cùng tham gia hỗ trợ để hoàn thiện và đưa sáng kiến vào ứng dụng”, bà Lan nói.

Bà kể lại trường hợp điển hình vào năm 2016 tại bộ phận uốn sản phẩm của công ty. Khi đó, dây chuyền chỉ có một máy uốn với mỗi chu kỳ sản xuất tạo ra một sản phẩm. Trước nhu cầu tăng sản lượng theo đơn hàng của khách hàng, một công nhân trực tiếp đứng máy đã đề xuất cải tiến đầu máy uốn để có thể tạo ra đồng thời ba sản phẩm trong một chu kỳ sản xuất.

Từ ý tưởng ban đầu của người lao động, công ty đã huy động các bộ phận thiết kế, gia công và sản xuất phối hợp triển khai. Giải pháp sau đó được ứng dụng thành công, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất.

Bên cạnh đó, công ty còn duy trì thường xuyên các cuộc thi sáng kiến. Từ năm 2020, Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Cosmos 1 đã đề xuất và được doanh nghiệp chấp thuận chính sách thưởng cho nhóm đạt giải nhất năm bằng một chuyến du lịch miễn phí dành cho cả gia đình.

Chính sách này đã được duy trì liên tục trong ba năm qua, góp phần khuyến khích người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua sáng tạo tại doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây