Chỗ dựa vững chắc của người lao động, bắt đầu từ công đoàn cơ sở

Bám sát cơ sở, gần người lao động

Trao đổi với phóng viên Lao Động về việc cụ thể hóa các nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới, bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước, Đà Nẵng, nhấn mạnh yêu cầu xuyên suốt là mọi hoạt động công đoàn phải bám sát cơ sở, gần người lao động và giải quyết đúng những vấn đề mà người lao động đang quan tâm.

Theo bà Vỹ, thực tiễn hoạt động công đoàn tại địa phương cho thấy, khi công đoàn thực sự lắng nghe, đồng hành và hỗ trợ kịp thời, niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức được củng cố rõ rệt. Ngược lại, nếu hoạt động xa rời nhu cầu thực tế của người lao động thì rất khó tạo được sức hút và hiệu quả.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng nghề nghiệp, công đoàn cần chủ động tham gia vào quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

“Người lao động hôm nay không chỉ cần việc làm mà còn cần cơ hội học tập, nâng cao trình độ để thích ứng với sự thay đổi của thị trường. Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề và các ngành chức năng để tạo điều kiện cho người lao động được học nghề, bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng mềm và các kỹ năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại”, bà Vỹ chia sẻ.

Bên cạnh đó, bà Vỹ cho rằng cần đổi mới cách đánh giá hiệu quả hoạt động công đoàn theo hướng thực chất hơn.

Theo đó, những chỉ số như chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, số lượng kiến nghị được giải quyết, mức độ cải thiện điều kiện làm việc hay quyền lợi mà người lao động được hưởng cần trở thành những tiêu chí quan trọng trong đánh giá hiệu quả hoạt động công đoàn.

Đổi mới từ cơ sở để xây dựng niềm tin

Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước cho rằng, cơ sở chính là nơi quyết định sức sống của tổ chức Công đoàn. Vì vậy, việc đổi mới hoạt động công đoàn cơ sở cần được đặt ở vị trí trung tâm trong quá trình triển khai các nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới.

Theo bà Vỹ, công đoàn cơ sở phải thực sự trở thành địa chỉ tin cậy của đoàn viên và người lao động, không chỉ xuất hiện trong các phong trào hay những dịp lễ, Tết mà phải đồng hành thường xuyên trong đời sống và công việc hằng ngày.

“Người lao động phải cảm thấy rằng khi gặp khó khăn về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc hay các vấn đề liên quan đến đời sống thì công đoàn là nơi họ nghĩ đến đầu tiên”, bà nói.

Một nhiệm vụ quan trọng khác được bà Vỹ nhấn mạnh là nâng cao năng lực đối thoại và giải quyết các vấn đề tập thể ngay từ cơ sở. Theo bà, nhiều tranh chấp lao động có thể được ngăn ngừa nếu công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động từ sớm.

Công đoàn cơ sở cần duy trì các kênh tiếp nhận thông tin thường xuyên, tổ chức đối thoại định kỳ giữa người lao động và người sử dụng lao động, kịp thời tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trước khi trở thành bức xúc kéo dài. Việc công đoàn cơ sở lắng nghe từ sớm, giải quyết từ sớm là cách tốt nhất để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Cùng với đó, bà cho rằng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cần được xem là nhiệm vụ then chốt.

Trong điều kiện mới, cán bộ công đoàn không chỉ cần nhiệt tình mà còn phải được trang bị kiến thức pháp luật lao động, kỹ năng đối thoại, giải quyết tranh chấp, truyền thông số và khả năng hỗ trợ người lao động một cách chuyên nghiệp.

Theo bà Lâm Thị Vỹ, tổ chức Công đoàn muốn phát triển bền vững thì phải bắt đầu từ việc đổi mới ở cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động.

Khi người lao động cảm nhận được sự đồng hành, được bảo vệ quyền lợi và được hỗ trợ thiết thực, đó cũng là lúc vị thế và uy tín của tổ chức Công đoàn được khẳng định bằng những kết quả cụ thể trong thực tiễn.

Xem bản gốc tại đây