Thi đua lao động giỏi, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số của An Giang

Trong những năm qua, phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động tỉnh An Giang luôn được các cấp ủy Đảng, chính quyền, tổ chức Công đoàn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo triển khai sâu rộng với nhiều hình thức đổi mới, sáng tạo, phù hợp tình hình thực tiễn. Các phong trào thi đua đã thực sự trở thành động lực quan trọng thúc đẩy đoàn viên, người lao động (NLĐ) phát huy tinh thần trách nhiệm, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Đặc biệt, việc triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” đã và đang tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh; góp phần quan trọng cùng tỉnh nhà thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững trong giai đoạn mới (tăng trưởng hai con số).

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được triển khai sâu rộng, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cải cách hành chính, chuyển đổi số, cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệp.

Hằng năm, phong trào thu hút gần 100.000 đoàn viên, NLĐ hưởng ứng tham gia với nhiều mô hình hay, cách làm hiệu quả. Trong đó nổi bật là đội ngũ công nhân lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp may mặc, thủy sản, chế biến, cơ khí; đội ngũ y, bác sĩ ngành Y tế; cán bộ, giáo viên ngành Giáo dục; cán bộ công chức, viên chức trong khối hành chính sự nghiệp.

Các cấp Công đoàn đã tích cực vận động đoàn viên đăng ký thực hiện sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng khoa học công nghệ vào lao động và quản lý. Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” đã tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn tỉnh. Riêng năm 2022, toàn tỉnh An Giang có gần 13.000 sáng kiến được cập nhật lên hệ thống của Tổng Liên đoàn, đạt trên 129% chỉ tiêu giao; giá trị làm lợi trên 29,7 tỉ đồng.

Để phong trào tiếp tục phát triển mạnh mẽ cả chiều rộng lẫn chiều sâu, các năm qua LĐLĐ tỉnh An Giang đã định kỳ tổ chức Hội nghị biểu dương “Công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo” vào dịp Tháng Công nhân hoặc Ngày sinh Chủ tịch Tôn Đức Thắng. Trung bình mỗi năm, LĐLĐ tỉnh đã biểu dương khoảng 50 đến 70 đoàn viên, công nhân lao động tiêu biểu có nhiều sáng kiến, giải pháp được áp dụng hiệu quả trong sản xuất. Các sáng kiến tập trung ở nhiều lĩnh vực như cơ khí, điện dân dụng, công nghệ, xây dựng, cải tiến dây chuyền sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Cùng đó, nhiều doanh nghiệp có đông công nhân lao động đã phát động thi đua gắn với mục tiêu tăng năng suất, cải thiện thu nhập và ổn định việc làm cho người lao động. Các mô hình “Lao động năng suất cao”, “Chuyền may kiểu mẫu”, “Tổ sản xuất an toàn - hiệu quả”, “3 An trong doanh nghiệp”, “Mỗi đoàn viên một sáng kiến”… được triển khai hiệu quả tại nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp Bình Hòa, Thạnh Lộc và các địa phương trong tỉnh.

Đặc biệt, tại An Giang LĐLĐ tỉnh phối hợp UBND tỉnh tổ chức Giải thưởng Tôn Đức Thắng tỉnh An Giang; trong năm 2022, 2023 đã trao Giải thưởng cho 18 cá nhân là cán bộ công đoàn, đoàn viên tiêu biểu trên các lĩnh vực. Giải thưởng đã khích lệ, động viên đoàn viên, NLĐ phát huy tinh thần sáng tạo, cống hiến, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động tỉnh An Giang ngày càng lớn mạnh.

Theo LĐLĐ tỉnh, qua thực tiễn triển khai vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục. LĐLĐ tỉnh cũng đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục có cơ chế, chính sách khuyến khích công nhân lao động tham gia nghiên cứu sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; quan tâm nhiều hơn đến lực lượng lao động trực tiếp trong doanh nghiệp.

Thứ hai, cần xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân lao động nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển mới và xu thế chuyển đổi số.

Thứ ba, tăng cường các giải pháp phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với doanh nghiệp để chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, tạo động lực để họ yên tâm thi đua lao động sản xuất.

Thứ tư, tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, công khai, minh bạch; chú trọng phát hiện, nhân rộng các mô hình mới, cách làm hay, các gương công nhân lao động tiêu biểu, sáng tạo.

Xem bản gốc tại đây