Vòng tay Công đoàn và hành trình nâng bước cho con em công nhân

Những con số biết nói

Những chủ trương của Đảng, các Đề án của Chính phủ và Tổng LĐLĐVN đang tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ, bắt nguồn từ những hành động cụ thể.

Tháng 6 năm 2026 này, khi Tháng Hành động vì Trẻ em gõ cửa và trong không khí hân hoan chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng LĐLĐVN sẽ triển khai trao tặng 7.000 bộ bút chấm đọc học tiếng Anh cho con đoàn viên, NLĐ tại các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX), vùng sâu vùng xa. Đây không thuần túy là món quà công nghệ, mà là chiếc chìa khóa mở ra cánh cửa ngôn ngữ, trao cơ hội bình đẳng tiếp cận tri thức cho trẻ 5 đến 10 tuổi - độ tuổi vàng để phát triển tư duy.

Bên cạnh đó, sự chủ động và sáng tạo trong việc bảo vệ trẻ thơ của tổ chức Công đoàn còn được minh chứng qua các chương trình hợp tác mang tính chuyên sâu và chiến lược tại từng địa phương. Điển hình là Dự án “Cùng nhau vì sự thay đổi: Tạo môi trường không bạo lực cho con em công nhân khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa”.

Triển khai trong giai đoạn từ tháng 11.2025 đến tháng 6.2026, dự án thiết lập một “lá chắn” bảo vệ vững chắc khi tiếp cận và mang lại lợi ích trực tiếp cho ít nhất 3.510 người. Trong đó, 110 cán bộ công đoàn và công nhân chủ chốt đã được tập huấn trực tiếp để trở thành những hạt nhân lan tỏa; 2.600 công nhân được trang bị kiến thức thông qua các khóa học trực tuyến về phòng ngừa bạo lực với phụ nữ và trẻ em. Đặc biệt, điểm nhấn của dự án chính là việc thu hút 800 trẻ em là con công nhân trong độ tuổi từ 10 - 18 tuổi cùng tham gia “Ngày gắn kết cha mẹ - con”.

Nhìn rộng hơn vào chặng đường dài hạn, quyết định ban hành Đề án “Hỗ trợ công nhân lao động tại các KCN, KCX trong việc chăm sóc và nuôi dạy con giai đoạn 2025 - 2028” do bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN - ký duyệt đã mở ra bước ngoặt mới.

Tổ chức Công đoàn không dừng lại ở các hoạt động mang tính thời điểm mà đã bắt tay vào xây dựng hệ sinh thái an sinh bền vững. Minh chứng sống động là việc thí điểm thành công dự án 244 căn nhà ở xã hội cho thuê tại Hà Nam.

Tiếp nối ngọn lửa ấy, trong giai đoạn 2024 - 2025, Công đoàn đặt mục tiêu đầy quyết tâm: Khởi công thêm 4 dự án nhà ở xã hội tại các tỉnh Tiền Giang, Bến Tre, Bắc Ninh và Bắc Giang với quy mô khoảng 2.000 căn hộ. Những mái ấm khang trang này đi kèm với các cơ sở giáo dục mầm non chất lượng cao, giúp con em công nhân có một môi trường sống an toàn, lành mạnh để bố mẹ yên tâm lao động sản xuất.

Lan tỏa những mô hình nhân văn

Tại các khu nhà trọ công nhân, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chủ nhà trọ và chính quyền địa phương tạo nên những không gian sinh hoạt văn hóa ấm cúng. Những chương trình đong đầy cảm xúc như “Tết cho em”, “Tập sách yêu thương”, học bổng “Chắp cánh ước mơ”, hay những giờ phút lắng đọng của “Đọc truyện cùng bé”, hội thi hát ru “Lời ru bên cánh võng”... đã mang đến món ăn tinh thần vô giá, bù đắp những thiếu thốn về mặt tình cảm cho trẻ thơ vùng công xưởng.

Không dừng lại ở đó, phong trào xây dựng “Góc học tập cho em”, “Tủ sách công đoàn” và việc hỗ trợ thiết bị cho ít nhất 1 nhóm trẻ độc lập tư thục tại các địa bàn KCN đã chứng minh sự sâu sát, bao bọc của tổ chức đại diện NLĐ.

Nói đến những mô hình mang tính biểu tượng, không thể không nhắc tới “Trại hè cho con công nhân lao động”, tiêu biểu là “Trại hè Thanh Đa” của LĐLĐ TP Hồ Chí Minh với bề dày lịch sử hơn 40 năm liên tục duy trì. Đây là nôi rèn luyện, một sân chơi ngày hè đúng nghĩa giúp các em học cách tự lập, kỷ luật, trang bị kỹ năng làm việc nhóm, đồng thời giáo dục sâu sắc truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”.

Từ những bài học thành công này, Tổng LĐLĐVN đang nhân rộng mô hình hướng dẫn ra toàn quốc, mở ra những kỳ nghỉ hè lý thú, bổ ích cho hàng vạn học sinh. Bên cạnh đó, các hoạt động khám sức khỏe miễn phí, tư vấn tâm lý, kỹ năng phòng chống xâm hại, tai nạn thương tích cũng được triển khai đồng bộ.

Đặc biệt, sự chăm lo của Công đoàn chạm tới cả những quyền lợi thiêng liêng nhất của tình mẫu tử qua mô hình “Phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”. Triển khai từ năm 2012 với sự đồng hành của tổ chức Nuôi dưỡng và Phát triển (Alive and Thrive), mô hình đầy tính nhân văn này đã được luật hóa thành công vào Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định bắt buộc lắp đặt đối với doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ trở lên. Đã có hơn 1.500 phòng vắt trữ sữa được thiết lập tại các cơ quan, doanh nghiệp, mang lại lợi ích thiết thực, bảo vệ sức khỏe cho hàng vạn bà mẹ và trẻ sơ sinh.

Sự đồng hành bền bỉ ấy còn được nối dài qua mô hình sinh hoạt “Tổ bà bầu và nuôi con nhỏ”, “Kỹ năng làm cha mẹ cho sự phát triển toàn diện trẻ thơ” phối hợp với UNICEF đã đào tạo 100 cán bộ cốt cán từ năm 2023, giúp trang bị tri thức nuôi con khoa học. Để rồi hằng năm, những lễ tuyên dương “Con đoàn viên học giỏi, vượt khó” lại được tổ chức trang trọng.

Từ những mô hình nhân văn, có thể thấy, hành trình chăm lo của tổ chức Công đoàn không chỉ dừng lại ở sự hỗ trợ vật chất, mà cao hơn cả, đó là việc thắp lên ngọn lửa của niềm tin, nâng cánh cho những ước mơ bay cao, bay xa, hướng tới sự phát triển toàn diện của thế hệ tương lai.

Xem bản gốc tại đây