Đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả mang lại quyền lợi cho người lao động

Xác định thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở là nền tảng để bảo vệ quyền lợi người lao động, hằng năm, Công đoàn Y tế Việt Nam đều ban hành văn bản hướng dẫn các công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và Hội nghị người lao động theo đúng quy định, đồng thời yêu cầu báo cáo kết quả thực hiện.

Nhờ đó, việc tổ chức các hội nghị tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Y tế được triển khai đầy đủ, nền nếp, góp phần phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông qua các diễn đàn này, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm, chế độ chính sách được đưa ra trao đổi công khai, dân chủ.

Đặc biệt, tại các đơn vị thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, hoạt động đối thoại ngày càng đi vào thực chất, giúp tăng cường tính minh bạch trong quản lý, tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Những kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động được tiếp nhận, giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, đoàn kết.

Bên cạnh đối thoại, công tác thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể được Công đoàn Y tế Việt Nam xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao quyền lợi cho người lao động, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Hằng năm, Công đoàn Y tế Việt Nam đều tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng thỏa ước lao động tập thể theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, qua đó thúc đẩy các đơn vị không ngừng nâng cao chất lượng thương lượng, bổ sung nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Văcxin Sinh phẩm số 1 đã thương lượng thành công để tăng thêm 5 ngày nghỉ phép hưởng lương hằng năm cho người lao động.

Tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Imexpharm, hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể được triển khai bài bản, hiệu quả dưới sự dẫn dắt của ông Đinh Công Trọng Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn cơ sở.

Các cuộc đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp được chuẩn bị kỹ lưỡng, thực hiện đúng quy định pháp luật và bám sát thực tiễn sản xuất kinh doanh. Nội dung đối thoại tập trung vào những vấn đề thiết thân như tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi và các chính sách liên quan đến người lao động.

Không chỉ tổ chức đối thoại định kỳ, khi doanh nghiệp có những thay đổi về cơ chế, chính sách, công đoàn còn chủ động đề xuất các cuộc đối thoại đột xuất. Nhờ vậy, những vấn đề dễ phát sinh tâm tư như thay đổi quy chế lương, thưởng hay đánh giá hiệu quả công việc đều được giải thích kịp thời, tạo sự đồng thuận trong tập thể lao động.

Kết quả nổi bật là Thỏa ước lao động tập thể của Imexpharm, có hiệu lực đến năm 2027, được Công đoàn Y tế Việt Nam xếp loại A với nhiều chính sách vượt trội cho người lao động.

Nổi bật như lương tháng 13 không phụ thuộc kết quả kinh doanh, thưởng hiệu quả công việc, bảo hiểm sức khỏe bổ sung, chế độ tặng thêm khi nghỉ hưu, chính sách ghi nhận quá trình cống hiến, hỗ trợ bữa ăn trưa, quà Tết, xe đưa đón và các hoạt động văn hóa, thể thao.

Ông Đinh Công Trọng Nghĩa cho hay, chỉ riêng giai đoạn 2024-2025, tổng giá trị các phúc lợi từ thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp này mang lại cho người lao động đã lên tới hàng trăm tỉ đồng.

Những kết quả đó cho thấy sự chuyển biến mạnh mẽ của hoạt động công đoàn trong thực hiện đối thoại định kỳ và thương lượng tập thể theo hướng thực chất, hiệu quả.

Qua đó, vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động ngày càng được khẳng định, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững trong ngành y tế.

Xem bản gốc tại đây