Công đoàn nâng cao chất lượng thương lượng tập thể vì người lao động

Với hơn 453.000 đoàn viên công đoàn đang sinh hoạt tại 2.232 công đoàn cơ sở, tổ chức Công đoàn tỉnh Tây Ninh đang ngày càng khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Trong đó, nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Đến tháng 5.2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh đang quản lý 453.324 đoàn viên công đoàn trong tổng số 490.209 cán bộ, công chức, viên chức, lao động, sinh hoạt tại 2.232 công đoàn cơ sở. Trong đó, phần lớn là công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước với 2.041 đơn vị. Đây cũng là khu vực tập trung đông người lao động và đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Những năm gần đây, hoạt động đối thoại tại nơi làm việc đã có nhiều chuyển biến tích cực. Thay vì chỉ giải quyết các vấn đề phát sinh, nhiều công đoàn cơ sở chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đưa vào nội dung đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động. Các nội dung được người lao động quan tâm như tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi ngày càng được đưa ra trao đổi công khai, thẳng thắn.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh, các cấp công đoàn đã chú trọng nâng cao kĩ năng đối thoại, thương lượng cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; đồng thời, tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trong tuyên truyền, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Chất lượng hoạt động công đoàn được thể hiện ngày càng rõ nét thông qua công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Từ thực tiễn hoạt động cho thấy, những doanh nghiệp duy trì tốt cơ chế đối thoại và thương lượng tập thể thường có môi trường làm việc ổn định hơn, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động, đồng thời tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đây cũng là cơ sở quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tăng sức cạnh tranh và phát triển bền vững.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động thương lượng tập thể vẫn còn những khó khăn nhất định. Sự biến động của lực lượng lao động, yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực cũng như những thay đổi trong môi trường sản xuất, kinh doanh đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn phải tiếp tục nâng cao năng lực, bản lĩnh và kĩ năng đại diện người lao động.

Hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, các cấp công đoàn tỉnh Tây Ninh tiếp tục xác định đối thoại và thương lượng tập thể là một trong những giải pháp quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động. Không chỉ dừng lại ở việc thực hiện các quy định của pháp luật, mục tiêu đặt ra là xây dựng nhiều thỏa ước lao động tập thể có nội dung cao hơn luật, mang lại lợi ích thiết thực hơn cho đoàn viên và người lao động.

Từ những cuộc đối thoại tại doanh nghiệp đến các bản thỏa ước lao động tập thể ngày càng thực chất, tổ chức Công đoàn đang từng bước khẳng định vai trò là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong giai đoạn phát triển mới.

Xem bản gốc tại đây