Tạo điểm tựa cho người lao động giữa biến động việc làm

Tăng chăm lo, hỗ trợ người lao động

Hiện nay, Tây Ninh có trên 500.000 công nhân, viên chức, lao động, phần lớn làm việc trong các khu công nghiệp, doanh nghiệp sản xuất và khu kinh tế cửa khẩu. Cùng với quá trình công nghiệp hóa và mở rộng sản xuất, lực lượng lao động tại địa phương ngày càng gia tăng, kéo theo nhiều vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, nhà ở và điều kiện sinh hoạt của công nhân lao động.

Trong quý I năm 2026, một số doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng, phải giảm giờ làm hoặc cắt giảm lao động; trong khi giá nhiều mặt hàng thiết yếu tăng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và đời sống của người lao động.

Trước thực tế đó, các cấp Công đoàn tại Tây Ninh tập trung triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động theo hướng thiết thực hơn, bám sát nhu cầu thực tế tại doanh nghiệp và khu công nghiệp.

Trong dịp Tết Nguyên đán 2026, các chương trình “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Tất niên khu nhà trọ”, “Chuyến xe Công đoàn - Xuân 2026” được tổ chức tại nhiều địa phương và doanh nghiệp, hỗ trợ hơn 179.000 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí trên 109 tỉ đồng.

Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ an sinh, Liên đoàn Lao động tỉnh còn duy trì chương trình “Cảm ơn người lao động” nhằm chăm lo công nhân có hoàn cảnh khó khăn, người lao động bị tai nạn lao động hoặc bị ảnh hưởng do giảm việc làm.

Theo ông Trần Lê Duy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh, các hoạt động công đoàn hiện nay được triển khai theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, tập trung nhiều hơn vào nhu cầu thiết thân của đoàn viên và công nhân lao động.

“Với tinh thần trách nhiệm, sự linh hoạt, sáng tạo của các cấp Công đoàn bằng những việc làm cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm mục tiêu hoạt động của Công đoàn”, ông Trần Lê Duy nhấn mạnh.

Đi sâu vào những vấn đề thiết thân của công nhân

Không chỉ tập trung hỗ trợ an sinh, các cấp Công đoàn tại Tây Ninh đang từng bước chuyển hướng hoạt động vào những vấn đề gắn trực tiếp với môi trường làm việc và chất lượng sống của công nhân lao động.

Một trong những hoạt động đáng chú ý là hội thảo “Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động” được Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức ngày 15.5 với sự tham gia của đại diện doanh nghiệp, công đoàn cơ sở, hợp tác xã và các đơn vị cung ứng thực phẩm.

Hoạt động này hướng đến mục tiêu kết nối nguồn thực phẩm sạch, ổn định cho bếp ăn doanh nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn ca nhưng vẫn bảo đảm phù hợp với chi phí sản xuất.

Theo đánh giá của tổ chức Công đoàn, bữa ăn ca là một trong những vấn đề được đông đảo công nhân quan tâm bởi ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, khả năng tái tạo sức lao động và năng suất làm việc, đặc biệt đối với lao động làm việc tăng ca hoặc trong môi trường nặng nhọc.

Song song đó, nhiều hoạt động tư vấn pháp luật lao động, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ, tuyên truyền an toàn vệ sinh lao động cũng được tổ chức trực tiếp tại doanh nghiệp và khu vực tập trung đông công nhân lao động.

Các hoạt động được triển khai theo hướng tăng tính tương tác, tạo điều kiện để người lao động trực tiếp trao đổi, phản ánh khó khăn và tiếp cận thông tin liên quan đến quyền lợi lao động, bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc.

Theo ông Trần Lê Duy, việc chăm lo cho người lao động hiện không chỉ dừng ở hỗ trợ đời sống mà còn hướng đến xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa trong doanh nghiệp.

“Các cấp Công đoàn đã đẩy mạnh triển khai nhiều hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”, ông Trần Lê Duy cho biết.

Bên cạnh đó, công tác đối thoại giữa người lao động với doanh nghiệp, giám sát việc thực hiện chính sách lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được các cấp Công đoàn chú trọng nhằm hạn chế tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp.

Đồng hành cùng người lao động trước yêu cầu mới của thị trường lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo tác động ngày càng rõ đến hoạt động sản xuất, thị trường lao động cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với kĩ năng nghề và khả năng thích ứng của người lao động.

Nhiều doanh nghiệp thay đổi mô hình sản xuất, ứng dụng công nghệ mới khiến một bộ phận lao động đối mặt nguy cơ giảm việc làm hoặc phải chuyển đổi vị trí công việc. Trước thực tế đó, các cấp Công đoàn tại Tây Ninh đã đưa nhiều hoạt động hỗ trợ đào tạo kĩ năng, tư vấn việc làm và kết nối lao động vào chương trình công tác năm 2026.

Trong đó, “Ngày hội kĩ năng lao động - việc làm bền vững” được tổ chức nhằm hỗ trợ công nhân tiếp cận thông tin tuyển dụng, tư vấn kĩ năng nghề và định hướng thích ứng với thay đổi của thị trường lao động.

Song song đó, các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến cải tiến kĩ thuật và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được triển khai tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Ông Trần Lê Duy cho rằng, trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời hỗ trợ trong những thời điểm khó khăn.

“Các cấp Công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, kịp thời hỗ trợ người lao động”, ông Trần Lê Duy nhấn mạnh.

Từ những hoạt động chăm lo an sinh, nâng chất lượng bữa ăn ca đến hỗ trợ việc làm và cải thiện điều kiện lao động, các cấp Công đoàn tại Tây Ninh đang từng bước khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục nhiều biến động.

Xem bản gốc tại đây