Phong trào Giỏi việc nước, đảm việc nhà là điểm tựa tinh thần cho đoàn viên

Hơn 90% nữ lao động đạt danh hiệu “Hai giỏi”

Bệnh viện Đà Nẵng hiện có gần 2.000 đoàn viên công đoàn, trong đó nữ chiếm khoảng 70%. Đây là lực lượng trực tiếp tham gia khám chữa bệnh, chăm sóc bệnh nhân và giữ vai trò quan trọng trong vận hành toàn bộ hoạt động chuyên môn của bệnh viện.

Khác với nhiều ngành nghề khác, nữ lao động ngành y thường phải làm việc trong môi trường có cường độ cao, thường xuyên trực đêm, trực cấp cứu, tiếp xúc với áp lực tâm lý lớn và nguy cơ lây nhiễm bệnh tật. Sau mỗi ca trực kéo dài, nhiều người lại tiếp tục trở về với vai trò người mẹ, người vợ trong gia đình.

Chính vì vậy, việc triển khai phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tại Công đoàn Bệnh viện Đà Nẵng luôn được xác định phải đi theo hướng thực chất, phù hợp với đặc thù nghề nghiệp.

Theo bà Trương Phạm Hoàng Quyên – đại diện Công đoàn Bệnh viện Đà Nẵng, trong nhiều năm qua, Ban Nữ công Công đoàn bệnh viện đã chú trọng lồng ghép phong trào thi đua với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; đồng thời gắn với cuộc vận động “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”.

Không chỉ dừng ở các hoạt động tuyên truyền, công đoàn còn thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho nữ đoàn viên như hội thi áo dài, văn nghệ, cắm hoa, tham quan dã ngoại, sinh hoạt chuyên đề nhân ngày 8.3, 20.10 hay Ngày Gia đình Việt Nam.

Những hoạt động ấy giúp nhiều nữ cán bộ y tế có thêm không gian thư giãn sau áp lực công việc, đồng thời tạo sự gắn kết giữa các đoàn viên trong đơn vị.

Điều đáng chú ý là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã góp phần tạo môi trường để nữ đoàn viên phát triển chuyên môn. Hằng năm, trên 90% nữ công nhân, viên chức, lao động của bệnh viện đạt danh hiệu phụ nữ “Hai giỏi”. Nhiều nữ đoàn viên tích cực tham gia nghiên cứu khoa học, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, học tập nâng cao trình độ chuyên môn và được quy hoạch, bổ nhiệm vào các vị trí quản lý, lãnh đạo tại khoa, phòng.

Cần thêm những chính sách chia sẻ áp lực cho lao động nữ

Dù đạt nhiều kết quả tích cực, nhưng thực tế triển khai phong trào tại môi trường bệnh viện cũng cho thấy không ít khó khăn.

Theo đại diện Công đoàn Bệnh viện Đà Nẵng, đặc thù ca trực 24/24 giờ khiến nhiều nữ y bác sĩ gặp rất nhiều áp lực trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình. Có những người vừa hoàn thành ca trực đêm đã phải tất bật lo cho con nhỏ, cha mẹ già hoặc công việc gia đình.

“Tiêu chí đảm việc nhà đôi khi vô hình trung tạo thêm gánh nặng kép cho phụ nữ nếu xã hội vẫn mặc định việc chăm sóc gia đình là trách nhiệm chính của nữ giới” - bà Trương Phạm Hoàng Quyên nói.

Thực tế này cho thấy, cùng với việc phát động phong trào thi đua, rất cần thêm những chính sách chia sẻ áp lực với lao động nữ ngành y tế.

Từ thực tiễn hoạt động tại đơn vị, Công đoàn Bệnh viện Đà Nẵng đã đề xuất nhiều giải pháp đáng chú ý như tăng cường chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nữ lao động; tổ chức khám tầm soát ung thư phụ khoa miễn phí; hỗ trợ kỹ năng cân bằng cuộc sống và xây dựng gia đình hạnh phúc.

Đặc biệt, công đoàn cũng kiến nghị nghiên cứu nâng mức phụ cấp trực độc hại, hỗ trợ kinh phí gửi trẻ ngoài giờ cho nữ cán bộ y tế tham gia trực đêm hoặc các ca mổ kéo dài. Đây được xem là những đề xuất rất thiết thực với đặc thù nghề nghiệp hiện nay.

Bên cạnh đó, việc tăng cường ứng dụng công nghệ số trong hoạt động nữ công, tạo thêm các diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm và nhân rộng mô hình hiệu quả cũng được xem là hướng đi cần thiết để phong trào tiếp tục thích ứng với bối cảnh mới.

Trong ngành y, nơi mỗi ngày đều đối mặt với áp lực và sự sống còn của bệnh nhân, những nữ y bác sĩ, điều dưỡng vẫn đang lặng lẽ giữ nhịp yêu thương bằng sự tận tụy và trách nhiệm của mình.

Và để họ có thể tiếp tục “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phải cần thêm nhiều cơ chế, chính sách thực chất để san sẻ áp lực và giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài với nghề.

Xem bản gốc tại đây