Nữ công quần chúng ở Đồng Tháp trong tình hình mới

Những chỉ tiêu đầy trách nhiệm

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Tháp vừa ban hành chương trình nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng (BNCQC) giai đoạn 2026–2030, trên cơ sở thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn (CĐ) Đồng Tháp nhiệm kỳ 2025–2030. Mục tiêu xuyên suốt là nâng cao nhận thức, trách nhiệm của Ban Chấp hành CĐ các cấp trong chỉ đạo hoạt động nữ công (NC), đồng thời phát huy vai trò tham mưu của BNCQC trong chăm lo nữ đoàn viên, công nhân, người lao động (ĐV, CN, NLĐ).

Theo chương trình, đến năm 2030, tỉnh phấn đấu 100% Công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp (DN) đủ điều kiện sẽ thành lập BNCQC theo quy định; 100% cán bộ nữ công CĐ các cấp được quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật liên quan đến LĐ nữ và bình đẳng giới; 100% cán bộ phụ trách công tác NC được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ.

Hằng năm, Đồng Tháp đặt mục tiêu có từ 90% trở lên nữ đoàn viên đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; ít nhất 80% kiến nghị, đề xuất hợp pháp, chính đáng của LĐ nữ thông qua CĐ được xem xét, giải quyết. Bên cạnh đó, mỗi năm xây dựng ít nhất 2 mô hình mới trong hoạt động NC phù hợp thực tiễn.

Giải pháp thiết thực, sát cơ sở

Để hiện thực hóa các mục tiêu, chương trình đề ra nhiều nhóm giải pháp trọng tâm. Trước hết là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ, ĐV, CN, NLĐ về vai trò của công tác NC. BNCQC các cấp sẽ chủ động tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động sát nhu cầu của nữ ĐV; duy trì chế độ thông tin, báo cáo; tăng cường kiểm tra, hướng dẫn và kịp thời điều chỉnh hoạt động phù hợp thực tiễn.

Cùng với đó, công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật liên quan đến LĐ nữ và trẻ em tiếp tục được đổi mới với nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp từng nhóm đối tượng. Nội dung tập trung vào bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng chống bạo lực gia đình, xây dựng gia đình hạnh phúc… Đồng thời, CĐ tích cực tham gia góp ý xây dựng chính sách, tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ đối với LĐ nữ tại doanh nghiệp (DN).

Một điểm nhấn quan trọng là chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ ĐV và con em NLĐ. CĐ các cấp tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể để đưa vào thỏa ước lao động những điều khoản có lợi hơn cho LĐ nữ như hỗ trợ lương tháng 13, bữa ăn ca, chế độ dinh dưỡng cho LĐ nữ mang thai, hỗ trợ chi phí gửi trẻ…

Các hoạt động chăm lo dịp lễ, Tết và các ngày kỷ niệm tiếp tục được duy trì, đổi mới nội dung, hình thức. Song song đó, các phong trào thi đua trong nữ ĐV được đẩy mạnh, trọng tâm là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với điều kiện thực tế tại DN, qua đó khơi dậy năng lực, sự sáng tạo của LĐ nữ.

Chương trình cũng chú trọng duy trì, nhân rộng các mô hình hiệu quả như “Sức khỏe của bạn”, “Phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”, “CLB Bà bầu và nuôi con nhỏ”, “Lễ cưới tập thể”, “Trại hè cho con CNLĐ”, “Chuyến xe hạnh phúc”… đồng thời nghiên cứu triển khai thêm các mô hình mới nhằm hỗ trợ nữ ĐV có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, con em vượt khó học giỏi…

Với mục tiêu và giải pháp đồng bộ, chương trình được kỳ vọng tạo chuyển biến rõ nét trong hoạt động NC, góp phần nâng cao đời sống, vị thế của LĐ nữ, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.

Xem bản gốc tại đây