Công đoàn Đà Nẵng chủ động đưa chính sách đến tận xưởng sản xuất

Thay đổi cách tuyên truyền

Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đang triển khai chuỗi hoạt động tuyên truyền Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội cho công nhân ở các doanh nghiệp và khu nhà trọ trên địa bàn thành phố.

Một trong những điểm mới năm nay là công tác tuyên truyền đã được dịch chuyển không gian, từ tập trung ở các hội trường hành chính như mọi năm sang các xưởng sản xuất trong nhà máy.

Tại các doanh nghiệp như Celebrity Fashion Vina, CTR Vina hay Vinh Gia, hàng trăm công nhân đã được tiếp cận trực tiếp với các nội dung về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngay tại nơi làm việc.

Nội dung không còn dàn trải mà tập trung vào những vấn đề sát sườn với người lao động như nghỉ ốm, thai sản, thất nghiệp, thủ tục hưởng chế độ…

Điểm đáng nói là cách truyền đạt cũng thay đổi. Thay vì đọc – nghe một chiều, báo cáo viên áp dụng tình huống cụ thể, gắn với đời sống thực tế. Đặc biệt, phần đối thoại trực tiếp giúp công nhân có thể hỏi ngay, được giải đáp ngay những vướng mắc của mình.

Anh Trần Hiển – công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Tam Thăng, thành phố Đà Nẵng chia sẻ: “Có những chuyện rất nhỏ thôi, như cách tính ngày nghỉ hay thủ tục nhận bảo hiểm, nhưng nếu không hỏi thì cứ mơ hồ. Được giải thích ngay tại công ty, mình hiểu rõ hơn, không còn lo bị thiệt quyền lợi”.

Không dừng lại ở nhà máy, chính sách còn được Công đoàn Đà Nẵng đưa đến tận khu nhà trọ, nơi sinh hoạt của một bộ phận lớn người lao động, mà chuỗi hoạt động tại phường Hoà Khánh là một ví dụ tiêu biểu.

Hơn 300 công nhân thuộc 11 Tổ Công nhân tự quản đã tham gia các buổi tuyên truyền Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, đạt tỷ lệ 100% các tổ được tiếp cận. Không gian tổ chức trải rộng từ nhà sinh hoạt cộng đồng đến trường học, phù hợp với điều kiện sinh hoạt của công nhân sau giờ làm.

Chính việc đi đến tận nơi người lao động sống và làm việc của Công đoàn Đà Nẵng đã giúp chính sách không còn xa lạ, mà trở thành một phần của đời sống thường nhật.

Đa dạng cách làm

Điều đáng ghi nhận nữa là công tác tuyên truyền của Công đoàn Đà Nẵng đang ngày càng đa dạng, linh hoạt, hướng đến mục tiêu không chỉ truyền đạt mà còn tạo sự tiếp nhận chủ động từ người lao động.

Bên cạnh các buổi đối thoại trực tiếp tại doanh nghiệp, mô hình tuyên truyền tại khu nhà trọ đã được làm mới bằng nhiều hình thức sinh động.

Tại Công đoàn phường Hoà Khánh, các buổi tuyên truyền không chỉ có báo cáo viên mà còn có sự tham gia của các lực lượng như Bảo hiểm xã hội và Quân khu 5. Nội dung được truyền tải bằng lối nói chuyện gần gũi, dễ hiểu, gắn với ví dụ đời thường.

Đặc biệt, việc lồng ghép các tiểu phẩm hài ngắn đã tạo nên điểm nhấn khác biệt. Những câu chuyện sân khấu hóa phản ánh chính cuộc sống xóm trọ, những tình huống lao động quen thuộc, giúp người xem vừa cười, vừa nhận ra vấn đề của chính mình.

Không khí vì thế không còn khô khan, mà trở nên gần gũi, hấp dẫn. Sau mỗi tiểu phẩm là phần giao lưu, trả lời câu hỏi, nhận quà… nhằm tạo sự tương tác hai chiều, giúp kiến thức pháp luật được ghi nhớ một cách tự nhiên.

“Chúng tôi xác định, tuyên truyền chính sách không thể làm theo một cách duy nhất. Mỗi nhóm lao động, mỗi không gian cần một cách tiếp cận khác nhau. Khi nội dung đúng và cách làm phù hợp, người lao động sẽ chủ động tiếp nhận, chứ không còn là nghe cho có”- ông Nguyễn Kỳ Vĩnh - Phó Trưởng Ban Công đoàn các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, nói.

Thực tế cho thấy, khi cách làm thay đổi, hiệu quả cũng thay đổi. Người lao động không chỉ hiểu quyền lợi của mình mà còn mạnh dạn đặt câu hỏi, chủ động tìm hiểu và tự bảo vệ quyền lợi.

Từ xưởng sản xuất đến khu nhà trọ, từ hội nghị đến sân khấu hóa, công tác tuyên truyền chính sách của Công đoàn Đà Nẵng rất đa dạng về cách làm nhằm hướng đến mục tiêu để chính sách không chỉ đến được mà còn “thấm” được với công nhân lao động.

Và khi người lao động hiểu luật, tin vào chính sách, họ không chỉ là người thụ hưởng, mà còn trở thành chủ thể góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp và của cả thành phố.

Xem bản gốc tại đây