Nghỉ hưu mới phát hiện bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp cần có trách nhiệm bồi thường

Chiều 24.4, tại Quảng Ninh, Hội đồng Quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động tổ chức buổi đối thoại định kỳ. Ông Nguyễn Mạnh Khương – Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Chủ tịch Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động điều hành đối thoại.

Tại buổi đối thoại, đại diện Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An nêu lên vướng mắc trong giải quyết bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp khi đã nghỉ hưu hoặc đã nghỉ làm việc ở đơn vị cũ, chuyển sang đơn vị mới.

Theo đại diện Bộ Y tế, đối với những trường hợp người lao động phát hiện ra bệnh nghề nghiệp sau khi không còn tiếp xúc với các yếu tố có hại trong môi trường làm việc, hoặc khi nghỉ chế độ mới phát hiện ra, đã được quy định cụ thể ở Luật An toàn vệ sinh lao động.

Trong Khoản 2, Điều 27 của Luật An toàn vệ sinh lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động phải lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động và hồ sơ người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp.

“Tuy nhiên, trong thực tiễn, hầu hết các cơ quan, đơn vị chỉ có sổ khám sức khỏe định kỳ, chứ không lập được hồ sơ quản lý sức khỏe theo quy định của pháp luật”, đại diện Bộ Y tế cho biết.

Đại diện Bộ Y tế nói thêm, các doanh nghiệp để người lao động không tiếp xúc với yếu tố có hại, hoặc sau khi nghỉ chế độ mà phát hiện bệnh nghề nghiệp thì trong Thông tư 28 của Bộ Y tế giao trách nhiệm cho người sử dụng lao động phải lập, quản lý hồ sơ sức khỏe, hồ sơ bệnh nghề nghiệp và lưu giữ trong suốt thời gian người lao động làm việc tại đơn vị; trả hồ sơ sức khỏe, hồ sơ bệnh nghề nghiệp (nếu có) cho người lao động khi người lao động chuyển công tác sang cơ quan khác hoặc thôi việc, nghỉ việc, nghỉ chế độ.

Theo đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), trong trường hợp người lao động nghỉ hưu hoặc chuyển công tác mới phát hiện mắc bệnh nghề nghiệp, nếu như quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động quá khứ thì cần phải làm rõ vai trò và mối quan hệ liên quan. Theo đại diện Cục Việc làm, trong nội dung sửa Luật An toàn vệ sinh lao động, vấn đề này đã được đưa ra để ghi nhận các ý kiến đóng góp của các chuyên gia.

Liên quan đến nội dung này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị quy định doanh nghiệp phải có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp sau khi đã nghỉ hưu hoặc thôi việc do bệnh nghề nghiệp phát sinh từ những yếu tố môi trường lao động mà người lao động tiếp xúc thường xuyên trong quá trình làm việc và bệnh không phát sinh ngay mà phát sinh sau một thời gian dài khi tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh nghề nghiệp.

Theo quy định hiện nay, người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác thì được người sử dụng lao động bồi thường.

Tại buổi đối thoại, các đại biểu còn nêu lên những khó khăn, vướng mắc, kiến nghị trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động; đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách... Các cơ quan liên quan đã giải đáp nhiều ý kiến tại buổi đối thoại.

Ông Nguyễn Mạnh Khương - Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Chủ tịch Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động cho biết, đối thoại của Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động không chỉ là diễn đàn trao đổi thông tin mà là kênh trực tiếp để nhận diện đúng đắn vấn đề, xử lý trúng điểm nghẽn và thúc đẩy cải cách thực chất lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động.

Qua các kỳ đối thoại gần đây, đặc biệt là năm 2025, có thể khẳng định chất lượng đối thoại đã được nâng lên rõ rệt, nhiều kiến nghị xác đáng đã được tiếp thu.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Mạnh Khương cũng nêu ra những tồn tại, hạn chế: Hệ thống quy định còn chồng chéo, thiếu đồng bộ ở một số nội dung; thủ tục hành chính trong một số khâu còn phức tạp, chưa thực sự tạo thuận lợi cho doanh nghiệp; việc tổ chức thực hiện ở một số nơi còn hình thức, hiệu quả chưa cao, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, khu vực lao động phi chính thức vẫn là khâu yếu trong bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Những tồn tại này nếu không được xử lý kịp thời sẽ tiếp tục là rào cản đối với mục tiêu phát triển bền vững và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Phát biểu kết luận, ông Nguyễn Mạnh Khương đề nghị các bộ ngành, địa phương nghiêm túc rà soát các quy định hiện hành, kịp thời đề xuất sửa đổi bổ sung những nội dung còn bất cập; bảo đảm tính thống nhất, khả thi khi đi vào cuộc sống.

Cùng với đó tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính trong công tác an toàn vệ sinh lao động theo hướng giảm gánh nặng tuân thủ, tăng tính minh bạch và dự báo, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Cần tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng cơ chế đối thoại, đảm bảo đây là kênh thông tin hai chiều, hiệu quả, kịp thời phát hiện xử lý các vấn đề phát sinh từ thực tiễn…

Xem bản gốc tại đây