Con ốm, cha mẹ cùng nghỉ vẫn được hưởng chế độ BHXH

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm.

Đáng chú ý, trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH bắt buộc, thời gian hưởng chế độ khi chăm con ốm của mỗi người được tính độc lập.

Đặc biệt, điểm cộng rất lớn của chính sách BHXH là không bắt buộc các gia đình phải chọn lựa chỉ cha hoặc mẹ mới được nghỉ hưởng trợ cấp. Cả hai vợ chồng đều có thể nghỉ để chăm sóc con ốm và được cơ quan BHXH chi trả nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Thời gian hưởng chế độ chăm con ốm trong một năm, tính từ ngày 1.1 đến 31.12, được quy định theo từng độ tuổi của con. Với con dưới 3 tuổi, mỗi người được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc cho mỗi con. Với con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi, thời gian nghỉ tối đa là 15 ngày làm việc cho mỗi con.

Thời gian này không tính ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ ốm đau hằng tháng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất trước khi người lao động nghỉ việc. Trường hợp nghỉ theo ngày, mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày.

Để được giải quyết chế độ, khi đưa con đi khám, chữa bệnh, cha mẹ cần lưu giữ giấy tờ hợp lệ như giấy ra viện đối với điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với điều trị ngoại trú.

Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp chậm nhất 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc để được lập thủ tục hưởng trợ cấp.

Đọc bản gốc tại đây