Đồng Tháp phấn đấu năm 2026 đưa hơn 2.200 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Ngày 24.4, UBND tỉnh Đồng Tháp tổ chức Hội nghị triển khai công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2026. Ông Phan Văn Thắng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, cùng đại diện các sở, ngành và địa phương tham dự.

Năm 2025, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn đạt kết quả tích cực với 2.610 lao động xuất cảnh, đạt 102% kế hoạch. Thị trường tiếp nhận chủ yếu là Nhật Bản (chiếm hơn 68%), tiếp đến là Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc). Đáng chú ý, 100% xã, phường trong tỉnh đều có lao động đi làm việc ở nước ngoài. Kết quả này đến từ việc triển khai đồng bộ các chính sách hỗ trợ.

Trong năm, ngân sách tỉnh đã hỗ trợ hơn 1.164 lao động với tổng kinh phí trên 7,5 tỷ đồng để chi trả chi phí học nghề, học ngoại ngữ và khám sức khỏe. Đồng thời, Ngân hàng Chính sách xã hội đã giải ngân hơn 99 tỷ đồng cho 1.569 lao động vay vốn đi làm việc ở nước ngoài. Hiệu quả kinh tế bước đầu rõ nét khi lao động tại Nhật Bản và Hàn Quốc có thể tích lũy từ 25 - 40 triệu đồng mỗi tháng, góp phần cải thiện đời sống gia đình và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.

Tuy vậy, công tác này vẫn còn một số hạn chế. Tình trạng lao động vi phạm hợp đồng, cư trú bất hợp pháp vẫn xảy ra ở một số trường hợp. Công tác hỗ trợ người lao động sau khi về nước, đặc biệt trong định hướng khởi nghiệp, chưa đạt hiệu quả như kỳ vọng. Bên cạnh đó, thị trường lao động còn thiếu đa dạng khi phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung vào thị trường truyền thống như Nhật Bản.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Phan Văn Thắng ghi nhận và đánh giá cao nỗ lực của các cấp, các ngành trong thời gian qua. Đồng thời nhấn mạnh mục tiêu năm 2026 là phấn đấu đưa từ 2.200 lao động trở lên đi làm việc ở nước ngoài. Để đạt mục tiêu này, ông yêu cầu các địa phương tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu các doanh nghiệp uy tín nhằm tạo niềm tin cho người dân. Cùng với đó, tỉnh định hướng mở rộng và đa dạng hóa thị trường lao động sang các nước như Đức, Úc, Hy Lạp; đồng thời chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo ngoại ngữ, tay nghề và ý thức kỷ luật cho người lao động.

Chính quyền cơ sở được yêu cầu theo dõi sát tình hình lao động sau khi hết hạn hợp đồng trở về nước, từ đó có chính sách hỗ trợ thiết thực nhằm hiện thực hóa mục tiêu “đi làm thuê - về làm chủ”.

Ngoài ra, các cơ quan chức năng cần tăng cường phổ biến pháp luật, triển khai cơ chế cam kết trách nhiệm nhằm hạn chế tình trạng bỏ trốn, vi phạm hợp đồng. Tỉnh cũng kiên quyết xử lý các tổ chức, cá nhân môi giới lao động trái phép để đảm bảo kỷ cương thị trường lao động ngoài nước.

Dịp này, UBND tỉnh đã trao Bằng khen cho 20 tập thể và 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2025, qua đó ghi nhận những đóng góp tích cực cho mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và kinh tế - xã hội của địa phương.

Xem bản gốc tại đây